Prezydent podpisał nowelę ustawy o NCN

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelę ustawy o Narodowym Centrum Nauki (NCN), która wprowadza zmiany w zakresie wynagradzania pracowników tej instytucji. Nowe przepisy mają na celu uelastycznienie kształtowania wysokości wynagrodzeń, co ma przyciągnąć osoby z wysokimi kwalifikacjami do pracy w NCN. Zgodnie z nowelą, minister nauki będzie określał szczegółowe kryteria wynagradzania, a regulamin wynagradzania zostanie ustalony przez dyrektora NCN.

Nowe zasady wynagradzania

Nowela ustawy przewiduje, że wynagrodzenia w NCN będą ustalane w sposób odpowiadający rodzajowi wykonywanej pracy oraz kwalifikacjom wymaganym na poszczególnych stanowiskach. W ramach tzw. widełek, które określą dolną i górną granicę wynagrodzenia, dyrektor NCN będzie miał większą swobodę w kształtowaniu wynagrodzeń, co ma na celu dostosowanie ich do aktualnych potrzeb rynku pracy.

Regulamin wynagradzania

Dyrektor NCN będzie odpowiedzialny za opracowanie regulaminu wynagradzania, który ma być ustalony w ciągu trzech miesięcy od wejścia ustawy w życie. Jak podkreślono, dyrektor, jako osoba odpowiedzialna za politykę kadrową, ma wiedzę o aktualnych potrzebach kadrowych oraz o wysokości wynagrodzeń na lokalnym rynku pracy. Wprowadzenie regulaminu ma na celu zwiększenie atrakcyjności ofert pracy w NCN, co jest szczególnie istotne w kontekście rosnącej konkurencji na rynku pracy.

Reakcja na zmiany na rynku pracy

W uzasadnieniu do noweli wskazano, że obecny wzrost wynagrodzeń na rynku pracy sprawia, że oferowane przez NCN wynagrodzenia przestają być konkurencyjne. Dyrektor NCN, prof. Krzysztof Jóźwiak, podczas pierwszego czytania projektu ustawy zaznaczył, że zmiany te mają na celu wprowadzenie większej elastyczności w ustalaniu warunków wynagrodzeń. „Te nowe rozwiązania zapewnią możliwość szybszego reagowania na zmiany chociażby minimalnego wynagrodzenia za pracę bądź też zmian warunków na rynku pracy” – argumentował.

Przyszłość noweli

Wiceminister nauki i szkolnictwa wyższego, Karolina Zioło-Pużuk, zapowiedziała, że procedura proponowana w noweli będzie poddana ewaluacji po dwóch latach. Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, co oznacza, że zmiany w wynagradzaniu pracowników NCN mogą zostać wprowadzone w najbliższym czasie. Wprowadzenie elastycznych zasad wynagradzania ma na celu nie tylko przyciągnięcie wykwalifikowanych pracowników, ale również dostosowanie się do dynamicznych zmian na rynku pracy.

Nowela ustawy o NCN to krok w kierunku poprawy warunków pracy w instytucji, która odgrywa kluczową rolę w polskim systemie nauki. Dzięki wprowadzeniu elastycznych zasad wynagradzania, NCN ma szansę stać się bardziej konkurencyjne na rynku pracy, co w dłuższej perspektywie może przyczynić się do rozwoju polskiej nauki.