InPost ujawnił zarobki Rafała Brzoski. Zaskakująca struktura wynagrodzenia

InPost, jedna z wiodących firm w branży e-commerce, ujawnił wynagrodzenia swoich kluczowych menedżerów, w tym prezesa Rafała Brzoski. Z danych przedstawionych w raporcie finansowym wynika, że Brzoska zarobił łącznie 21,05 mln zł w 2024 roku, co wzbudza zainteresowanie ze względu na nietypową strukturę jego wynagrodzenia, w której znaczną część stanowiły opcje na akcje spółki. W artykule przyjrzymy się szczegółom wynagrodzeń oraz kryteriom, które wpłynęły na ich wysokość.

Wynagrodzenia menedżerów InPost

Jak wynika z raportu finansowego, Rafał Brzoska uzyskał 2,58 mln zł brutto z pensji podstawowej oraz 86 tys. zł brutto z dodatków. Dla porównania, Michael Rouse, szef rynków zagranicznych, zarobił 2,17 mln zł z pensji podstawowej oraz 62 tys. zł z dodatków, a dyrektor finansowy Javier van Engelen otrzymał 1,77 mln zł oraz 62 tys. zł. Wynagrodzenia te są znacząco wyższe niż pierwotnie zakładano w planach firmy.

Struktura wynagrodzenia

Największą część wynagrodzenia menedżerów stanowiły opcje na akcje, co jest interesującym rozwiązaniem w kontekście motywowania kluczowych pracowników. Zmienna część wynagrodzenia była uzależniona od kilku kryteriów: 40 proc. od osiągniętego zysku EBITDA, 20 proc. od wzrostu liczby zrealizowanych dostaw, 15 proc. od rozwoju innowacyjnych projektów oraz 5 proc. od ograniczenia emisji CO2. Takie podejście ma na celu nie tylko zwiększenie efektywności finansowej, ale także promowanie zrównoważonego rozwoju w działalności firmy.

Osiągnięcia InPost w 2024 roku

W 2024 roku grupa InPost osiągnęła zysk EBITDA na poziomie 3,65 mld zł, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu do lat ubiegłych. Dodatkowo, firma zwiększyła swój udział rynkowy o 22 proc. oraz zredukowała emisję CO2 o 15,2 proc. w odniesieniu do 2021 roku. Takie wyniki pozwoliły na realizację celów wyznaczonych dla Brzoski w 174 proc., a dla pozostałych menedżerów w 158 proc., co przyczyniło się do wysokiego poziomu ich wynagrodzeń.

Długoterminowy program motywacyjny

InPost planuje również długoterminowy program motywacyjny, który będzie oparty na wzroście zysku EBITDA w latach 2022-2024. Program ten został zrealizowany w 111 proc., co skutkuje przyznaniem Rafałowi Brzosce opcji na 431,5 tys. akcji, Michaelowi Rouse’owi na 287,2 tys., a Javierowi van Engelenowi na 152,3 tys. akcji. Taki model wynagradzania ma na celu długofalowe zaangażowanie menedżerów w rozwój firmy.

Podsumowanie

Wynagrodzenia menedżerów InPost, w tym Rafała Brzoski, znacznie przewyższają pierwotne plany firmy, co może budzić kontrowersje wśród inwestorów i opinii publicznej. Jednakże, osiągnięte wyniki finansowe oraz ambitne cele rozwojowe mogą uzasadniać taką politykę wynagrodzeń. InPost, z siecią ponad 47 tys. paczkomatów i 35 tys. punktów odbioru w dziewięciu krajach, kontynuuje rozwój swoich usług kurierskich i realizacyjnych, co może wpływać na dalsze wyniki finansowe i wynagrodzenia kluczowych menedżerów w przyszłości.