Pielęgniarki z Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego nr 2 w Jastrzębiu Zdroju odniosły znaczące zwycięstwo przed Sądem Najwyższym, co ma ogromne znaczenie nie tylko dla nich, ale również dla całego środowiska pielęgniarskiego w Polsce. W kraju toczą się liczne postępowania dotyczące wynagrodzeń pielęgniarek i położnych, a straty finansowe szpitali mogą sięgać milionów złotych.
Wyrok na korzyść pielęgniarek
W ostatnich dniach zapadł istotny wyrok w sprawie wynagrodzeń pielęgniarek i położnych. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego nr 2 w Jastrzębiu Zdroju, która dotyczyła sporu z grupą pielęgniarek. Jak podkreśla mecenas Teresa Kaczyńska-Kochaniec, reprezentująca pracownice, sprawa zaczęła się w grudniu 2022 roku, kiedy to szpital zdecydował się na wręczenie wypowiedzeń pielęgniarkom z tytułem magistra i specjalizacją, co skutkowało obniżeniem ich grupy zaszeregowania oraz wynagrodzenia.
Przywrócenie do wcześniejszej grupy
Sąd pierwszej instancji w Jastrzębiu Zdroju przywrócił pielęgniarki do drugiej grupy zaszeregowania, a wyrok ten został potwierdzony przez sąd w Rybniku w drugiej instancji. Po złożeniu przez szpital skargi kasacyjnej, Sąd Najwyższy ostatecznie ją oddalił, co otwiera drogę do dalszych działań dla pozostałych pielęgniarek.
Wielomilionowe koszty dla szpitali
W sprawie uczestniczy pięć pielęgniarek, jednak pozostałe 60 spraw zostało zawieszonych do czasu rozstrzygania tej kwestii. Jak wskazuje prawniczka, sytuacja prawna pozostałych pań jest identyczna, co może prowadzić do kolejnych postępowań sądowych. Szpital argumentował, że warunki pracy pielęgniarek nie uległy pogorszeniu, jednak zespół prawny pielęgniarek wykazał, że obniżenie współczynnika pracy negatywnie wpłynęło na wynagrodzenia.
Wzrost liczby spraw sądowych
W ostatnich miesiącach coraz więcej wyroków zapada na korzyść pielęgniarek, co mobilizuje kolejne osoby do podejmowania kroków prawnych. Jak zauważa mecenas Kaczyńska-Kochaniec, średnia wartość roszczenia wynosi od 70 tys. zł do ponad 90 tys. zł na osobę. Wzrost kosztów sądowych oraz odsetek może prowadzić do strat szpitali sięgających milionów.
Problemy z egzekwowaniem wyroków
Nie wszystkie placówki medyczne respektują prawomocne wyroki, co prowadzi do zwiększenia zobowiązań i generowania nowych kosztów. Wiele szpitali unika zawierania ugód, co potęguje kryzys w sektorze ochrony zdrowia. Tysiące spraw sądowych to rezultat nowelizacji ustawy o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, która weszła w życie w lipcu 2022 roku.
Różnice w wynagrodzeniach
Pielęgniarki i położne z wykształceniem magisterskim, które zostały zakwalifikowane do niższych grup płacowych, zdecydowały się na walkę o swoje prawa w sądzie. W międzyczasie przedstawicielki grup 5. i 6. również zaczęły wnosić pozwy, domagając się wyrównania wynagrodzenia w stosunku do grupy 2.
W 2022 roku minimalne płace brutto pielęgniarek i położnych w Polsce wynosiły:
- Grupa 1: [kwota]
- Grupa 2: [kwota]
- Grupa 3: [kwota]
- Grupa 4: [kwota]
- Grupa 5: [kwota]
- Grupa 6: [kwota]
Po kolejnej waloryzacji, która ma nastąpić 1 lipca 2025 roku, te stawki ulegną zmianie.
