- HR-owiec to zawód łączący misję wspierania pracowników z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
- Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę może skutkować odszkodowaniami dla pracodawcy.
- Mediana wynagrodzeń specjalistów HR w 2023 roku wynosiła 7 000 PLN, co oznacza spadek w porównaniu do mediany krajowej.
- Pracodawcy inwestują w świadczenia pozapłacowe, aby wyróżnić się na rynku pracy.
- Raport Aplikuj.pl bada oczekiwania pracowników wobec świadczeń pozapłacowych.
W artykule omówiono znaczenie zawodu HR-owca, konsekwencje niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę oraz aktualne wynagrodzenia w tej branży, w kontekście danych z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2023 roku.
Znaczenie zawodu HR-owca
W artykule podkreślono, że bycie HR-owcem to jeden z najpiękniejszych zawodów, który łączy w sobie misję wspierania pracowników oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Wzniosłe cele profesji są istotne, ale nie można pomijać również aspektu finansowego, który dla wielu osób jest równie ważny.
Konsekwencje niezgodnego rozwiązania umowy
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do poważnych konsekwencji dla pracodawcy. Jak zauważa ekspert, „może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów”. To podkreśla znaczenie przestrzegania prawa pracy przez pracodawców.
Wynagrodzenia w branży HR
Z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że mediana całkowitych zarobków specjalistów w 2023 roku wynosiła 7 000 PLN, co oznacza spadek o 144 PLN w porównaniu do mediany dla całego kraju. To wskazuje na zmiany w wynagrodzeniach w sektorze HR oraz na rosnącą konkurencję na rynku pracy.
Inwestycje w świadczenia pozapłacowe
Pracodawcy coraz częściej decydują się na inwestycje w pakiety świadczeń pozapłacowych, aby wyróżnić się na rynku. Pojawia się jednak pytanie, czy te inwestycje odpowiadają na realne potrzeby pracowników. Najnowszy raport Aplikuj.pl dostarcza informacji na temat oczekiwań pracowników wobec takich świadczeń.