Rzecznik Praw Dziecka oraz Okręgowa Rada Adwokacka złożyli wniosek o zmianę przepisów dotyczących zwolnienia od pracy dla rodziców wychowujących dzieci do 14. roku życia. Propozycja zakłada stopniowe zwiększenie wymiaru zwolnienia w zależności od liczby dzieci. Obecnie rodzice mają prawo do 2 dni zwolnienia rocznie, niezależnie od liczby dzieci.
- Rzecznik Praw Dziecka oraz Okręgowa Rada Adwokacka złożyli wniosek o zmianę przepisów dotyczących zwolnienia od pracy dla rodziców wychowujących dzieci do 14. roku życia.
- Obecnie rodzice mają prawo do 2 dni zwolnienia rocznie, niezależnie od liczby dzieci.
- Propozycja zakłada stopniowe zwiększenie wymiaru zwolnienia w zależności od liczby dzieci, z maksymalnym wymiarem 5 dni lub 40 godzin rocznie.
- Wnioskodawcy argumentują, że większa liczba dzieci zwiększa potrzebę nieobecności w pracy z powodu nagłych zdarzeń.
- Propozycja zmiany ma na celu zbliżenie polskich przepisów do rozwiązań obowiązujących w Niemczech, gdzie pracownicy mogą korzystać z krótkoterminowego urlopu do 10 dni.
Obecne przepisy
Zgodnie z artykułem 188 Kodeksu pracy, pracownikom wychowującym co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje zwolnienie w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Prawo to dotyczy wszystkich dzieci w tym wieku w rodzinie, co oznacza, że niezależnie od ich liczby, rodzice mają prawo do łącznych 2 dni zwolnienia.
Wniosek o zmianę
Wniosek o zmianę przepisów został złożony 12 kwietnia. Wnioskodawcy podkreślają, że obecna regulacja nie uwzględnia liczby dzieci, co może budzić wątpliwości co do zgodności z zasadą równości oraz ochrony praw dziecka. Proponują stopniowe zwiększanie wymiaru zwolnienia w zależności od liczby posiadanych dzieci, z maksymalnym wymiarem 5 dni lub 40 godzin rocznie.
Argumenty wnioskodawców
Wnioskodawcy zwracają uwagę na to, że większa liczba dzieci zwiększa prawdopodobieństwo wystąpienia sytuacji wymagających nieobecności w pracy, takich jak nagłe zdarzenia czy przerwy w działaniu placówek opiekuńczych. Propozycja zmiany ma na celu zbliżenie polskich przepisów do rozwiązań obowiązujących w Niemczech, gdzie pracownicy mogą korzystać z krótkoterminowego urlopu do 10 dni w roku.
Możliwości wykorzystania zwolnienia
Zwolnienie może być wykorzystane w trybie dniowym lub godzinowym. Wybór trybu dokonuje się w pierwszym wniosku w danym roku kalendarzowym. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają liczbę godzin zwolnienia ustalaną proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia.
Ograniczenia i wymogi
Niewykorzystane dni lub godziny zwolnienia nie przechodzą na kolejny rok kalendarzowy, a pracownik nie ma prawa do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni. Wniosek o zwolnienie nie wymaga uzasadnienia, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Pracownik powinien złożyć wniosek z wyprzedzeniem, biorąc pod uwagę interes pracodawcy.
Potencjalne zmiany w wynagrodzeniach
Wnioskodawcy sugerują również przeniesienie ciężaru ponoszenia wynagrodzenia za czas zwolnienia przekraczający 2 dni z pracodawcy na ZUS. Taka zmiana miałaby na celu ułatwienie pracodawcom w udzielaniu zwolnień oraz zwiększenie dostępności dni opieki dla rodziców.
Podsumowanie
Propozycja zmiany przepisów dotyczących zwolnienia dla rodziców ma na celu dostosowanie polskiego prawa do potrzeb rodzin z dziećmi w wieku do 14 lat oraz zbliżenie go do rozwiązań obowiązujących w innych krajach, takich jak Niemcy. Wprowadzenie zmian mogłoby zwiększyć liczbę dni opieki do 10, co wymagałoby jednak wychowywania co najmniej 4 dzieci w tym wieku.