Podczas XVII Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach Maria Wyżga z Bayer Polska zwróciła uwagę na wyzwania, przed którymi stoją kobiety na rynku pracy, związane z ich zdrowiem i rozwojem zawodowym. Podkreśliła, że firmy muszą uwzględniać te aspekty w swoich strategiach zatrudnienia.
- Maria Wyżga z Bayer Polska podkreśliła wyzwania, przed którymi stoją kobiety na rynku pracy, związane z ich zdrowiem i rozwojem zawodowym.
- Na XVII Europejskim Kongresie Gospodarczym omówiono bariery utrudniające kobietom rozwój zawodowy, w tym wykluczenie związane z dolegliwościami zdrowotnymi.
- Wyżga zaznaczyła konieczność łączenia polityki zatrudnienia z cyklem życia kobiet, uwzględniając aspekty zdrowotne i edukacyjne.
- Bayer Polska wdraża programy wspierające kobiety, takie jak Digital University oraz rozwój ról mentorskich dla dojrzałych pracownic.
- Wyżga poruszyła problem wykluczenia zawodowego kobiet w okresie menopauzy oraz brak odpowiedniego podejścia do tego zjawiska.
Problemy kobiet na rynku pracy
Tematyka obecności kobiet w pracy oraz ich zdrowia była jednym z kluczowych zagadnień poruszonych na kongresie. Wskazano na liczne bariery, które utrudniają kobietom rozwój zawodowy, w tym wykluczenie związane z cyklicznymi dolegliwościami zdrowotnymi oraz niedostateczne wsparcie w okresie menopauzy.
Polityka zatrudnienia a cykl życia
Maria Wyżga, pełniąca funkcję Head of Human Resources dla Europy Centralnej i Wschodniej w Bayer Polska, podkreśliła konieczność łączenia polityki zatrudnienia z cyklem życia kobiet. Zwróciła uwagę, że działania powinny obejmować nie tylko aspekty zawodowe, ale także zdrowotne i edukacyjne, w duchu odpowiedzialności społecznej.
Inicjatywy Bayer Polska
Bayer Polska wdraża programy skierowane do kobiet w różnym wieku, takie jak wsparcie edukacyjne w ramach Digital University dla młodszych pracowników oraz rozwój ról mentorskich dla kobiet dojrzałych zawodowo. Wyżga zaznaczyła, że misja firmy „Health for all, Hunger for none” jest zgodna z tymi inicjatywami.
Normalizacja dyskursu o zdrowiu kobiet
Wyżga omówiła również problem wykluczenia zawodowego kobiet w okresie menopauzy oraz brak odpowiedniego podejścia do zjawisk takich jak PMS, które są nadal ignorowane w wielu politykach HR. Firma deklaruje działania mające na celu normalizację dyskursu wokół zdrowia kobiet oraz realne wsparcie ich obecności w środowisku pracy.