- Pracownicy mogą otrzymać zasiłek chorobowy po wygaśnięciu umowy, jeśli dostarczą eZLA w ciągu 14 dni.
- W raporcie Grafton Recruitment przedstawiono dane dotyczące wynagrodzeń w różnych sektorach, w tym administracji.
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest kluczowa, szczególnie w zawodzie prawnika.
- Raport branży IT wskazuje na wysokie wynagrodzenia oraz duże zapotrzebowanie na specjalistów IT w Polsce.
Pracownicy, którzy zachorowali po wygaśnięciu umowy o pracę, mogą otrzymać zasiłek chorobowy, jeśli dostarczą eZLA w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia, informuje Grafton Recruitment.
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, pod warunkiem że otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Ważne jest, aby poinformował lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu zatrudnienia.
Raport Grafton Recruitment
W najnowszym raporcie Grafton Recruitment przedstawiono dane dotyczące wynagrodzeń w różnych sektorach, w tym w administracji. Raport dostarcza informacji na temat wysokości i dynamiki zarobków osób zatrudnionych w tym dziale.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
W artykule omówiono również znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, szczególnie w zawodzie prawnika, który często wiąże się z dużym obciążeniem fizycznym i umysłowym.
Raport branży IT
Wyniki raportu „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2024/2025” opublikowanego przez justjoin.it i N-iX dostarczają informacji na temat zapotrzebowania na specjalistów IT oraz oferowanych im wynagrodzeń.
Wynagrodzenia w sektorze IT
W sektorze IT w Polsce wynagrodzenia są na wysokim poziomie, a wielu informatyków otrzymuje miesięcznie na konto kilkanaście tysięcy złotych. Dodatkowo mają oni dobre możliwości negocjacji wynagrodzenia.