Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło zmiany w płacy minimalnej, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku. Reforma ma na celu wdrożenie dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Mimo że wiele osób liczyło na zrównanie najniższej krajowej z wynagrodzeniem zasadniczym, ta propozycja została usunięta z projektu ustawy.
- Zmiany w płacy minimalnej wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku.
- Reforma ma na celu wdrożenie dyrektywy UE dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych.
- Propozycja zrównania najniższej krajowej z wynagrodzeniem zasadniczym została usunięta z projektu ustawy.
- Relacja minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego wynagrodzenia wzrośnie z 50% w 2023 roku do 53,8% w 2025 roku.
- Projekt ustawy sugeruje, aby orientacyjna wartość referencyjna wynosiła 55% przeciętnego wynagrodzenia.
Nowe ramy wynagrodzeń minimalnych
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ma na celu dostosowanie polskiego prawa do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 roku. Państwa członkowskie były zobowiązane do wprowadzenia ram umożliwiających ustalanie i aktualizowanie poziomu wynagrodzeń minimalnych do 15 listopada 2024 roku, co w Polsce nie zostało zrealizowane.
Obowiązki wynikające z dyrektywy
Dyrektywa wymaga od państw członkowskich dokonania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. W tym celu należy wybrać orientacyjne wartości referencyjne, które mogą być oparte na danych międzynarodowych lub krajowych. Ważne jest, aby te wartości służyły do oceny minimalnego wynagrodzenia, chociaż dyrektywa nie narzuca ich osiągnięcia.
Procentowa relacja wynagrodzeń
W 2023 roku relacja minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego wynagrodzenia wynosiła 50%, a w 2024 roku wzrośnie do 52,5%. Prognozy wskazują, że w 2025 roku relacja ta osiągnie 53,8%. W związku z tym, projekt ustawy sugeruje, aby orientacyjna wartość referencyjna wynosiła 55% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Usunięcie kluczowej zmiany
Jednak z projektu ustawy usunięto ważną zmianę, która zakładała zrównanie płacy minimalnej z płacą zasadniczą. Taka zmiana oznaczałaby, że dodatki i premie dla pracowników nie mogłyby być wliczane do pensji minimalnej. Propozycja ta została skrytykowana podczas konsultacji publicznych i ostatecznie usunięta z projektu nowelizacji.
Argumenty Ministerstwa Pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej argumentuje, że celem wprowadzenia zmian jest zapewnienie bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu minimalnego wynagrodzenia. Zmiany mają na celu przywrócenie motywacyjnego charakteru składników wynagrodzenia, takich jak dodatki funkcyjne czy specjalne, które obecnie często stanowią uzupełnienie do poziomu minimalnego wynagrodzenia.
Etapowe wyłączanie składników
Projekt przewiduje etapowe wyłączenie niektórych składników z zakresu minimalnego wynagrodzenia. Celem tych zmian jest poprawa sytuacji pracowników oraz zapewnienie, że wynagrodzenia będą bardziej odzwierciedlały ich kwalifikacje i doświadczenie.