- Rośnie zainteresowanie grupowymi ubezpieczeniami zdrowotnymi i na życie w Polsce.
- W 2023 roku miały miejsce dwie podwyżki płacy minimalnej, a w 2024 roku przewiduje się kontynuację tego trendu.
- Raport Grafton Recruitment przedstawia zapotrzebowanie na pracowników oraz przeciętne wynagrodzenia w sektorze przemysłowym.
- Freelancing zyskuje na popularności, a liczba wolnych strzelców rośnie w dwucyfrowym tempie.
- Raport No Fluff Jobs dostarcza informacji o zarobkach i benefitach w branży IT.
W Polsce rośnie zainteresowanie grupowymi ubezpieczeniami zdrowotnymi i na życie, co potwierdzają dane Komisji Nadzoru Finansowego oraz Polskiej Izby Ubezpieczeń. W 2023 roku miały miejsce dwie podwyżki płacy minimalnej, a w 2024 roku przewiduje się podobne zmiany.
Podwyżki płacy minimalnej
W 2023 roku w Polsce miały miejsce dwie podwyżki płacy minimalnej. Taki trend ma być kontynuowany również w 2024 roku, co może wpłynąć na sytuację na rynku pracy oraz na poziom wynagrodzeń w różnych sektorach.
Rosnące zainteresowanie ubezpieczeniami
Z danych Komisji Nadzoru Finansowego oraz Polskiej Izby Ubezpieczeń wynika, że grupowe ubezpieczenia zdrowotne i na życie stają się coraz bardziej popularne. Wzrost zainteresowania tymi polisami może być związany z rosnącą świadomością pracowników na temat korzyści płynących z takich ubezpieczeń.
Raport wynagrodzeń w sektorze przemysłowym
Grafton Recruitment opublikował wyniki „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2024”, który przedstawia zapotrzebowanie na pracowników oraz przeciętne wynagrodzenia oferowane w tym sektorze. Opracowanie to dostarcza cennych informacji dla pracodawców i pracowników.
Popularność freelancingu
Freelancing zyskuje na popularności, co potwierdzają dane z portalu Freelancehunt.com. Liczba wolnych strzelców rejestrujących się na platformach dla freelancerów rośnie w dwucyfrowym tempie, co wskazuje na zmiany w podejściu do pracy i zatrudnienia.
Sytuacja w branży IT
No Fluff Jobs opublikował wyniki raportu „Rynek pracy IT 2024/2025”, który przedstawia szczegóły dotyczące zarobków, benefitów pozapłacowych oraz udogodnień oferowanych pracownikom w branży IT. Opracowanie to rzuca światło na aktualne trendy w tym dynamicznie rozwijającym się sektorze.