- Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikom na ważne wydarzenia rodzinne.
- Pracownicy mogą otrzymać 1 lub 2 dni urlopu w zależności od sytuacji.
- 1 dzień urlopu przysługuje przy narodzinach dziecka i śmierci bliskiej osoby, 2 dni przy zawarciu małżeństwa.
- Pracownik musi powiadomić pracodawcę o nieobecności oraz przedstawić dokument potwierdzający prawo do urlopu.
Urlop okolicznościowy to szczególny rodzaj zwolnienia od pracy, przysługujący pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi, takimi jak ślub, narodziny dziecka czy śmierć bliskiej osoby.
Definicja urlopu okolicznościowego
Urlop okolicznościowy jest regulowany przez Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku. Pracownicy mają prawo do jednego lub dwóch dni urlopu w zależności od sytuacji, która go uzasadnia.
Przypadki przyznania urlopu
- 1 dzień urlopu przysługuje w przypadku narodzin dziecka oraz śmierci bliskiej osoby.
- 2 dni urlopu przysługuje w przypadku zawarcia małżeństwa.
Warto zauważyć, że wydarzenia takie jak komunia dziecka czy chrzty nie są objęte tymi przepisami, co oznacza, że pracownicy muszą korzystać z urlopu wypoczynkowego, jeśli potrzebują dodatkowego wolnego w takich okolicznościach.
Obowiązki pracownika
Pracownik ma obowiązek powiadomienia pracodawcy o nieobecności, w tym o urlopie okolicznościowym. W przypadku nagłych sytuacji, takich jak śmierć członka rodziny, informacja ta powinna być przekazana najpóźniej drugiego dnia nieobecności.
Dokumentacja
Po powrocie do pracy, pracownik jest zobowiązany do przedstawienia dokumentu potwierdzającego prawo do skorzystania z urlopu okolicznościowego. Wymagane dokumenty to:
- akt zawarcia małżeństwa w przypadku ślubu,
- akt zgonu w przypadku śmierci krewnego,
- akt urodzenia w przypadku narodzin dziecka.