- Ubezpieczenia grupowe są kluczowe dla zarządzania zasobami ludzkimi.
- Pracownicy oczekują konkretnych rozwiązań zdrowotnych od pracodawców.
- Problemy zdrowotne wpływają na życie rodzinne i zawodowe pracowników.
- Wysokość składki i czytelność warunków ubezpieczenia są kluczowe dla pracowników.
- Pośrednicy ubezpieczeniowi mają istotną rolę w dostosowywaniu ofert do potrzeb rynku.
W obliczu rosnących wymagań rynku pracy, ubezpieczenia grupowe stają się kluczowym elementem strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Wzrost świadomości zdrowotnej oraz trudności w dostępie do publicznej służby zdrowia sprawiają, że pracownicy oczekują od pracodawców nie tylko deklaracji, ale konkretnych rozwiązań, które zapewnią im bezpieczeństwo zdrowotne i finansowe. Badania pokazują, że ubezpieczenia grupowe to nie tylko benefit, ale fundament zaufania do pracodawcy, wpływający na lojalność i efektywność pracowników.
Wzrost znaczenia ubezpieczeń grupowych
Wyniki badania przeprowadzonego przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna na zlecenie Unum Życie TUiR SA w marcu 2025 roku wskazują, że aż 75% pracowników uznaje ubezpieczenie od poważnych chorób, hospitalizacji i NNW za „bardzo ważne” lub „raczej ważne”. W obliczu rosnących kosztów leczenia i problemów zdrowotnych, które dotykają coraz większą część społeczeństwa, ubezpieczenia grupowe stają się nie tylko dodatkiem, ale koniecznością. Joanna Grudnik, dyrektorka Departamentu Ubezpieczeń Grupowych w Unum Życie, podkreśla, że „świadczenia zdrowotne i zabezpieczenie życia to dziś coś więcej niż benefit – to fundament zaufania do pracodawcy”.
Realne potrzeby pracowników
W ciągu ostatniego roku 31% respondentów doświadczyło hospitalizacji, a 22% musiało sfinansować prywatną rehabilitację. Te dane pokazują, że problemy zdrowotne są realnym zagrożeniem, które wpływa na życie rodzinne i zawodowe. Co piąty pracownik musiał zrezygnować z planów rodzinnych z powodu własnej choroby lub problemów zdrowotnych bliskich. Takie sytuacje stają się motywacją dla pracodawców, by traktować zdrowie pracowników jako strategiczny obszar zarządzania ryzykiem.
Oczekiwania wobec ubezpieczeń
Badania pokazują, że pracownicy mają coraz wyraźniejsze oczekiwania wobec ubezpieczeń grupowych. Aż 54% z nich wskazuje na wysokość składki jako kluczowe kryterium, a 48% zwraca uwagę na czytelność ogólnych warunków ubezpieczenia (OWU). Wysoka suma ubezpieczenia oraz prostota wypłaty świadczeń są równie istotne. Pracownicy oczekują również, że ubezpieczenie na życie będzie połączone z pakietem medycznym, co staje się coraz bardziej popularne wśród ofert ubezpieczeniowych.
Rola pośredników ubezpieczeniowych
W obliczu rosnącego zapotrzebowania na ubezpieczenia grupowe, rola pośredników ubezpieczeniowych staje się kluczowa. Wciąż za mało jest rozwiązań dostępnych dla wszystkich, a brokerzy i agenci mają szansę, by współtworzyć nowy standard odpowiedzialnej opieki pracowniczej. W dobie inflacji i niepewności gospodarczej, ubezpieczenia grupowe przestają być jedynie produktem, a stają się symbolem odpowiedzialności i profesjonalizmu.
Podsumowanie
Ubezpieczenia grupowe to nie tylko forma zabezpieczenia, ale także element infrastruktury bezpieczeństwa życiowego, który może łagodzić skutki traumy i zapewniać stabilność w obliczu niepewności. Wzrost znaczenia tych ubezpieczeń na rynku pracy wskazuje na potrzebę ich dalszego rozwoju oraz dostosowania do oczekiwań pracowników. Pracodawcy, którzy zainwestują w odpowiednie rozwiązania, mogą liczyć na większą lojalność i zaangażowanie swoich pracowników, co w dłuższej perspektywie przyniesie korzyści zarówno dla nich, jak i dla całej organizacji.