- AI zmienia rynek pracy, przynosząc zarówno szanse, jak i zagrożenia.
- Wzrośnie zapotrzebowanie na specjalistów w technologii i transformacji cyfrowej.
- Upskilling i reskilling są kluczowe dla dostosowania się do rynku pracy.
- Firmy powinny wspierać pracowników w obliczu zagrożeń związanych z AI.
- AI może wspierać ludzi w pracy, nie zastępując ich całkowicie.
W obliczu dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji (AI) rynek pracy przechodzi istotne zmiany, które niosą zarówno szanse, jak i zagrożenia. Zgodnie z raportem „Future of Jobs Report” opracowanym przez World Economic Forum, do 2025 roku z globalnego rynku zniknie 83 miliony miejsc pracy, podczas gdy 69 milionów zostanie stworzonych. W kontekście tych zmian, eksperci wskazują na konieczność adaptacji pracowników oraz firm do nowej rzeczywistości, w której umiejętności cyfrowe stają się kluczowe.
Przemiany na rynku pracy
Raport WEF podkreśla, że największe ryzyko utraty pracy dotyczy zawodów opartych na powtarzalnych czynnościach, takich jak wprowadzanie danych, administracja, księgowość czy prace magazynowe. W miarę jak AI staje się coraz bardziej zaawansowana, automatyzacja tych zadań staje się nieunikniona. Pracownicy zajmujący się sprzedażą bezpośrednią oraz specjaliści ds. kredytów również mogą odczuć spadek zapotrzebowania na swoje usługi. W związku z tym, wiele osób będzie musiało przemyśleć swoje kariery i dostosować się do nowych realiów.
Nowe możliwości zawodowe
Jednocześnie raport wskazuje na wzrost zapotrzebowania na specjalistów w obszarze technologii i transformacji cyfrowej. W szczególności poszukiwani będą eksperci w dziedzinie AI, uczenia maszynowego, cyberbezpieczeństwa oraz analityki danych. Wzrost ten wiąże się z rosnącą potrzebą innowacji oraz efektywności w różnych sektorach gospodarki. Pracownicy, którzy zdobędą nowe umiejętności, będą mieli szansę na zatrudnienie w rozwijających się branżach, co może zrekompensować straty w innych obszarach.
Znaczenie upskillingu i reskillingu
W obliczu nadchodzących zmian, koncepcje upskillingu (zdobywanie wyższych kompetencji) i reskillingu (zdobywanie nowych umiejętności) stają się kluczowe. Eksperci przewidują, że około 23% zadań wykonywanych przez pracowników ulegnie zmianie w ciągu najbliższych czterech-pięciu lat. W związku z tym, konieczne będzie dostosowanie się do nowych wymagań rynku pracy. Pracownicy powinni skupić się na rozwijaniu umiejętności, które są mniej podatne na automatyzację, takich jak kreatywność, zdolności interpersonalne oraz strategiczne myślenie.
Reakcja firm na zmiany
Firmy również muszą dostosować swoje strategie do nowej rzeczywistości. Wiceprezes Cisco, Francine Katsoudas, podkreśla, że organizacje powinny wspierać pracowników, których zawody są najbardziej zagrożone przez AI. W 2024 roku Cisco uruchomiło konsorcjum z innymi dużymi firmami, które ma na celu przekwalifikowanie pracowników oraz podnoszenie ich kompetencji. Katsoudas zauważa, że współpraca między firmami jest kluczowa w obliczu szybkich zmian technologicznych.
Perspektywy na przyszłość
Choć rozwój sztucznej inteligencji wiąże się z ryzykiem utraty miejsc pracy, eksperci nie przewidują masowego bezrobocia technologicznego. Wiele zawodów może ewoluować, a AI stanie się narzędziem wspierającym pracowników w wykonywaniu ich zadań. Jak zauważa prof. Aleksandra Przegalińska, AI nie zastąpi ludzi, lecz pomoże im w realizacji bardziej kreatywnych i strategicznych zadań. W związku z tym, kluczowe staje się zdobywanie umiejętności, które pozwolą pracownikom na efektywne współdziałanie z nowymi technologiami.
