Przywódcy w miejscach pracy zmagają się z wyzwaniem równoważenia priorytetów między ludźmi a zyskami w obliczu szybkiego rozwoju sztucznej inteligencji (AI). Pedro Uria-Recio, dyrektor ds. danych i AI w CIMB Group, podczas konferencji GITEX Asia 2025, wskazał na odpowiedzialność firm w ochronie miejsc pracy, ponieważ boom AI może prowadzić do wzrostu bezrobocia i pogłębiania nierówności.
- Przywódcy w miejscach pracy muszą równoważyć priorytety między ludźmi a zyskami w obliczu rozwoju sztucznej inteligencji.
- Pedro Uria-Recio zwrócił uwagę na odpowiedzialność firm w ochronie miejsc pracy, aby uniknąć wzrostu bezrobocia i nierówności.
- Raport ONZ wskazuje, że AI może wpłynąć na 40% miejsc pracy na świecie, co może pogłębić nierówności między krajami.
- Tomasz Kurczyk podkreślił, że kluczowe jest dostosowanie zatrudnienia do zmieniających się warunków, a nie tylko ochrona miejsc pracy.
- Rewolucja AI jest kontynuacją wcześniejszych zakłóceń technologicznych, takich jak rozwój internetu.
Wyzwania związane z AI
Uria-Recio zauważył, że „istnieje ogromna fala zmian, a niestety niektórzy ludzie mogą zostać w tyle”. Z raportu agencji ONZ ds. Handlu i Rozwoju wynika, że AI może wpłynąć na 40% miejsc pracy na całym świecie, co może pogłębić nierówności między krajami. Dlatego firmy powinny nie tylko wyposażać pracowników w odpowiednie umiejętności, ale także tworzyć nowe miejsca pracy.
Różne perspektywy liderów
Tomasz Kurczyk, dyrektor ds. technologii informacyjnej w Prudential Singapore, podkreślił, że „ochrona zatrudnienia może nie być właściwym podejściem”. Zwrócił uwagę, że kluczowe jest dostosowanie zatrudnienia do zmieniających się warunków, porównując to do próby powstrzymania fali tsunami. „Musimy myśleć, jak możemy się dostosować” – dodał Kurczyk.
Historia zmian technologicznych
Uria-Recio przypomniał, że rewolucja AI jest kontynuacją wcześniejszych zakłóceń, takich jak rozwój internetu pod koniec XX wieku. Sztuczna inteligencja zyskała popularność w listopadzie 2022 roku, gdy OpenAI wprowadziło na rynek swojego chatbota generatywnego ChatGPT. Od tego czasu technologia znacznie się rozwinęła, a firmy intensyfikują wysiłki na rzecz transformacji swoich zespołów.
Przyszłość zatrudnienia
Zgodnie z raportem Microsoft Trend Index 2025, 82% liderów jest pewnych, że w ciągu najbliższych 12-18 miesięcy wykorzystają cyfrową siłę roboczą, taką jak zaawansowane narzędzia AI. Dodatkowo, 78% liderów planuje zatrudnienie specjalistów ds. AI, a 47% uznaje podnoszenie kwalifikacji istniejącej siły roboczej za priorytet. Warto zauważyć, że 33% liderów rozważa redukcję zatrudnienia.
Problemy etyczne w AI
W miarę jak AI zyskuje na znaczeniu, kwestie etyczne zaczynają dominować w dyskusjach w zarządach firm. Kurczyk zwrócił uwagę, że „AI potrafi przyspieszyć uprzedzenia z prędkością światła”, podkreślając, że dane tworzone przez ludzi dziedziczą nasze uprzedzenia. „Uprzedzenie nie jest błędem. To cecha, której nie chcemy w AI” – dodał.
Optymizm wobec AI
Pomimo obaw dotyczących AI, eksperci pozostają optymistyczni co do wpływu tej technologii na społeczeństwo. Kurczyk zauważył, że „AI stanie się dostępne dla wszystkich, co otworzy niesamowite możliwości dla każdego na całym świecie”. Zauważył również, że AI może prowadzić do ożywienia bardziej rzemieślniczej pracy, co stworzy nowe możliwości dla ludzi.
Współpraca dla przyszłości
Kurczyk podkreślił, że aby zapobiec pogłębianiu się nierówności, konieczna jest współpraca instytucji edukacyjnych, rządów i korporacji. „To wymaga wspólnego działania, aby zapewnić, że istniejące nierówności nie będą się pogłębiać” – dodał.