Już niebawem rozpocznie się długo wyczekiwana majówka. Być może nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego, że można uzyskać dodatkowe pieniądze z pracy właśnie na urlop. Jednak konieczne jest spełnienie dwóch warunków.
Świadczenie urlopowe – co to jest?
Jak przypomina Infor.pl, świadczenie urlopowe najczęściej znane jest jako „wczasy pod gruszą”. To forma wsparcia finansowego, która przysługuje pracownikom, którzy spełniają określone kryteria. Świadczenie to może być przyznane na wniosek zatrudnionej osoby, jednak tylko w tych zakładach pracy, które utworzyły Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
Cel Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Fundusz ten, tworzony przez pracodawców, ma na celu przede wszystkim poprawę jakości życia zatrudnionych oraz ich rodzin. Dzięki temu rozwiązaniu, jak wyjaśnia Infor.pl, pracownicy mogą swobodniej planować swój wypoczynek, bez obawy o koszty, co jest szczególnie istotne w okresie majówki.
Kto może skorzystać z świadczenia urlopowego?
Warto jednak zauważyć, że nie wszyscy pracownicy mogą skorzystać z tego świadczenia urlopowego. Istnieją dwa podstawowe warunki, które muszą zostać spełnione:
- Pracownik musi być zatrudniony w zakładzie, który utworzył Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
- Pracownik musi spełniać określone kryteria, m.in. liczby dni urlopu czy sytuacji materialnej.
Wysokość świadczenia urlopowego
Maksymalna kwota świadczenia urlopowego w 2025 roku wynosi 2723,40 zł i jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne – wylicza Infor.pl. Dodatkowo, pracownikowi wykonującemu prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przysługuje świadczenie w wysokości ponad 3 000 zł.
Termin wypłaty świadczenia
Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. To istotna informacja, która pozwala pracownikom na odpowiednie zaplanowanie swojego wypoczynku.
Warto więc rozważyć możliwość skorzystania z tego świadczenia, aby cieszyć się majówką bez zbędnych zmartwień o finanse.