W kwietniu 2025 roku zatrudnienie w sektorze prywatnym w Stanach Zjednoczonych wzrosło o 62 000 miejsc pracy, a roczne wynagrodzenia zwiększyły się o 4,5 procenta, wynika z raportu ADP National Employment Report. Dokument, opublikowany przez ADP Research Institute we współpracy z Stanford Digital Economy Lab, dostarcza niezależnego wglądu w trendy na rynku pracy w sektorze prywatnym na podstawie danych płacowych ponad 25 milionów pracowników w USA.
- W kwietniu 2025 roku w USA zatrudnienie w sektorze prywatnym wzrosło o 62 000 miejsc pracy.
- Roczne wynagrodzenia zwiększyły się o 4,5 procenta, według raportu ADP National Employment Report.
- Największy wzrost zatrudnienia odnotowano w sektorze usługowym, który dodał 34 000 miejsc pracy.
- Region Midwest miał największy wzrost zatrudnienia, z 42 000 nowymi miejscami pracy.
- Niektóre sektory usługowe, takie jak informatyka i usługi edukacyjne, odnotowały straty w zatrudnieniu.
Wzrost zatrudnienia
Wzrost zatrudnienia w kwietniu był głównie napędzany przez sektor produkcyjny, który dodał 26 000 miejsc pracy. Najwięcej nowych stanowisk powstało w budownictwie (16 000), a także w sektorze surowców naturalnych i górnictwa (6 000) oraz w przemyśle wytwórczym (4 000). Sektor usługowy zyskał 34 000 miejsc pracy, w tym 21 000 w handlu, transporcie i usługach użyteczności publicznej, 20 000 w działalności finansowej oraz 27 000 w turystyce i gościnności. Niemniej jednak niektóre sektory usługowe odnotowały straty, w tym informatyka (-8 000), usługi profesjonalne i biznesowe (-2 000), usługi edukacyjne i zdrowotne (-23 000) oraz inne usługi (-1 000).
Trendy regionalne
Największy wzrost zatrudnienia odnotowano w regionie Midwest, gdzie przybyło 42 000 miejsc pracy, w tym 39 000 w dywizji East North Central. W północno-wschodniej części USA przybyło 10 000 miejsc pracy, głównie dzięki wzrostowi o 43 000 w regionie Middle Atlantic, co zostało zrównoważone spadkiem o 33 000 w Nowej Anglii. Południe dodało 3 000 miejsc pracy, przy czym East South Central zyskał 54 000, a West South Central stracił 43 000. Zachód odnotował wzrost o 9 000 miejsc pracy, w tym 8 000 w regionie górskim i 1 000 w regionie Pacyfiku.
Podział według wielkości firm
W przypadku wielkości firm, średnie przedsiębiorstwa (50-499 pracowników) dodały 40 000 miejsc pracy, małe firmy (1-49 pracowników) 11 000, a duże firmy (500+ pracowników) 12 000. W ramach małych przedsiębiorstw, firmy zatrudniające mniej niż 20 pracowników dodały 20 000 miejsc pracy, podczas gdy firmy zatrudniające od 20 do 49 pracowników straciły 9 000 miejsc pracy.
Wzrost wynagrodzeń
Roczne wynagrodzenia dla pracowników pozostających na tych samych stanowiskach wzrosły o 4,5 procenta w skali roku w kwietniu, co stanowi niewielki spadek w porównaniu do tempa wzrostu z marca. Pracownicy zmieniający miejsca pracy odnotowali niewielki wzrost rocznych zysków płacowych, z 6,7 procenta w marcu do 6,9 procenta w kwietniu. W sektorze produkcyjnym wynagrodzenia wzrosły o 4,4 procenta w surowcach naturalnych/górnictwie, 4,7 procenta w budownictwie oraz 4,6 procenta w przemyśle wytwórczym. W sektorze usługowym wzrosty wynagrodzeń wyniosły 4,3 procenta w handlu/transport/utility, 4,1 procenta w informatyce, 5,1 procenta w działalności finansowej, 4,3 procenta w usługach profesjonalnych/biznesowych, 4,7 procenta w edukacji/usługach zdrowotnych, 4,7 procenta w turystyce/gościnności oraz 4,3 procenta w innych usługach.
Różnice w wynagrodzeniach według wielkości firm
Wzrost wynagrodzeń różnił się w zależności od wielkości firm, przy czym małe firmy wykazywały najniższe wzrosty. Pracownicy w firmach zatrudniających od 1 do 19 pracowników odnotowali wzrost o 2,8 procenta, podczas gdy w firmach zatrudniających od 20 do 49 pracowników wzrost wyniósł 4,2 procenta. W średnich i dużych firmach wynagrodzenia wzrosły o 4,8 do 4,9 procenta. Całkowita liczba miejsc pracy w marcu została skorygowana z 155 000 do 147 000.