Sejm wprowadza jawność płac w ogłoszeniach o pracę

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek ujawniania proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Zmiany mają na celu zniwelowanie nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami, a także zwiększenie przejrzystości na rynku pracy. Nowe przepisy wejdą w życie po ich podpisaniu przez prezydenta.

Głosowanie nad nowelizacją

W piątek, 9 maja 2025 roku, Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, w której za wprowadzeniem nowych regulacji głosowało 228 posłów, 14 było przeciw, a 181 wstrzymało się od głosu. Wcześniej posłowie odrzucili wniosek Konfederacji o całkowite odrzucenie projektu. Nowelizacja została złożona przez posłów Koalicji Obywatelskiej i ma na celu zwiększenie transparentności w zakresie wynagrodzeń.

Obowiązki pracodawców

Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek podawania w ogłoszeniach o pracę zarówno minimalnej, jak i maksymalnej wysokości proponowanego wynagrodzenia. Informacja ta może zawierać wzmiankę o możliwości negocjacji wynagrodzenia. „To krok w stronę większej przejrzystości na rynku pracy” – powiedziała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister pracy. Pracodawcy nie będą mogli również zakazywać pracownikom ujawniania informacji o ich wynagrodzeniu.

Prawo do informacji dla pracowników

Nowela Kodeksu pracy wprowadza również prawo pracowników do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich wynagrodzeń w podziale na płeć. Pracownicy będą mogli uzyskać dane dotyczące osób wykonujących tę samą pracę lub pracujących na stanowiskach o podobnej wartości. „To ważny krok w kierunku równości płacowej” – dodała minister Dziemianowicz-Bąk.

Konsekwencje za naruszenie przepisów

Nowe regulacje przewidują również kary za naruszenie przepisów. Zawarcie umowy o pracę za wynagrodzenie niższe niż to, które zostało podane w ogłoszeniu, lub brak takiej informacji, będzie traktowane jako wykroczenie. Pracodawcy mogą być ukarani grzywną w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł. „To ma na celu zmotywowanie pracodawców do przestrzegania nowych zasad” – zaznaczyła minister.

Luka płacowa w Polsce

W trakcie prac nad nowelizacją minister Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę na problem luki płacowej w Polsce, która wynosi od kilku do kilkunastu procent na niekorzyść kobiet. „Według Eurostatu, w 2023 roku w całej Unii Europejskiej średnia luka płacowa wynosiła 12,7 proc.” – podkreśliła minister. Nowe przepisy mają na celu zmniejszenie tej luki i dostosowanie polskiego prawa do unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń, którą kraje UE powinny wdrożyć do 2026 roku.