Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów ogłosił rewolucyjne zmiany w zasadach obliczania stażu pracy, które mają szansę znacząco wpłynąć na prawa pracowników do urlopu wypoczynkowego oraz inne istotne uprawnienia.
Nowe zasady wyliczania stażu pracy
Projekt ustawy, który zdobył pozytywną opinię Komitetu, przewiduje uwzględnienie okresów zatrudnienia na umowach zlecenie oraz prowadzenia działalności gospodarczej w obliczeniach stażu pracy. Minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, podkreśliła, że celem tych regulacji jest zakończenie absurdalnej sytuacji, w której osoby pracujące przez wiele lat na umowach cywilnoprawnych, po przejściu na umowę o pracę, zaczynają z zerowym stażem.
Przykłady zmian w uprawnieniach do urlopu
Jak wskazuje MRPiPS, zmiany te będą miały istotny wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego. Przykładowo, pracownik z 7-letnim stażem, który doliczy dodatkowe 4 lata pracy na umowie zlecenie, uzyska 26 dni urlopu, zamiast dotychczasowych 20. To możliwe dzięki osiągnięciu wymaganego progu dziesięciu lat pracy, co automatycznie przekłada się na wydłużenie urlopu wypoczynkowego.
Dlaczego te zmiany są konieczne?
Minister Dziemianowicz-Bąk podkreśla, że zmiany mają na celu docenienie osób, które przez lata zdobywały doświadczenie i umiejętności, mimo że nie mogły lub nie chciały pracować na etacie. Wprowadzenie nowych przepisów ma na celu poprawę sytuacji zawodowej tych pracowników, którzy często nie mają możliwości wyboru formy zatrudnienia.
Co nas czeka w przyszłości?
Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku, co oznacza, że już wkrótce pracownicy będą mogli cieszyć się nowymi uprawnieniami i większymi świadczeniami. Wśród okresów aktywności zawodowej, które będą wliczane do stażu pracy, znajdą się zarówno umowy zlecenia, jak i działalność gospodarcza, co z pewnością wpłynie na poprawę sytuacji wielu osób na rynku pracy.