- Sieci handlowe w Polsce rekrutują specjalistów na różnych szczeblach, w tym menedżerów i dyrektorów.
- Proces rekrutacyjny trwa zazwyczaj od 7 do 8 tygodni, z możliwością skrócenia do 4-6 tygodni w pilnych przypadkach.
- W ofercie pracy dominują umowy o pracę, ale coraz częściej proponowane są umowy B2B na wyższych stanowiskach.
- Najwięcej ogłoszeń rekrutacyjnych dotyczy dużych aglomeracji miejskich, takich jak Warszawa, Poznań i Wrocław.
- Coraz częściej w rekrutacji wykorzystywane są narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, takie jak chatboty.
Sieci handlowe w Polsce poszukują specjalistów na różnych szczeblach, w tym menedżerów i ekspertów, a proces rekrutacji trwa zazwyczaj od 7 do 8 tygodni, z możliwością jego skrócenia w przypadku pilnych potrzeb.
Poszukiwani specjaliści
Według Moniki Wojciechowskiej, senior executive manager w Michael Page, sieci handlowe najczęściej rekrutują kandydatów na stanowiska specjalistów, ekspertów, menedżerów, senior menedżerów oraz dyrektorów. Osoby te powinny posiadać kompetencje w zakresie budowania i rozwijania biznesu. Wśród poszukiwanych stanowisk znajdują się również category menedżerowie odpowiedzialni za negocjacje z dostawcami oraz kierownicy ekspansji, którzy zajmują się pozyskiwaniem nowych lokalizacji.
Czas trwania rekrutacji
Proces rekrutacyjny na wspomniane stanowiska trwa zazwyczaj od 7 do 8 tygodni, w zależności od dostępności osób decyzyjnych po stronie klienta. W sytuacjach, gdy uzupełnienie wakatu jest priorytetowe, czas ten może zostać skrócony do 4-6 tygodni.
Rodzaje umów
W przypadku ofert pracy, sieci handlowe coraz częściej proponują zatrudnienie na podstawie umowy B2B, szczególnie na wyższych stanowiskach. Dominującą formą pozostaje jednak umowa o pracę, zazwyczaj z sześciomiesięcznym okresem próbnym, po którym kandydatom oferowana jest umowa na czas nieokreślony.
Regiony z największym zapotrzebowaniem
Stanowiska na poziomie średniego i wyższego szczebla są najczęściej poszukiwane w centralach firm retailowych, co sprawia, że najwięcej ogłoszeń rekrutacyjnych dotyczy dużych aglomeracji miejskich, takich jak Warszawa, Poznań czy Wrocław, a także regionów z rozwiniętym zapleczem logistycznym, jak województwa śląskie, mazowieckie i wielkopolskie.
Benefity dla pracowników
Wśród najczęściej oferowanych benefitów znajdują się: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie, zniżki pracownicze oraz bony na święta. Oprócz wynagrodzenia podstawowego, sieci handlowe często oferują premie za osiągane wyniki oraz uznaniowe, a na stanowiskach menedżerskich standardem staje się samochód służbowy do użytku prywatnego. Coraz częściej w ofercie pojawia się także możliwość pracy w trybie hybrydowym, chociaż w wielu firmach z branży retail dostęp do pracy zdalnej jest ograniczony przepisami kodeksu pracy.
Rekrutacja osób 50+
Coraz więcej sieci handlowych deklaruje otwartość na zatrudnianie pracowników w wieku 50+, jednak w praktyce preferowane są osoby młodsze. Najszybciej zatrudnienie znajdują osoby w przedziale wiekowym 25-45 lat.
Nowe technologie w rekrutacji
W procesach rekrutacyjnych coraz częściej wykorzystywane są narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, które optymalizują pracę działów HR. Przykładem są chatboty rekrutacyjne, które działają 24/7, odpowiadając na pytania kandydatów i umawiając ich na spotkania. Firmy takie jak Amazon czy Zalando stosują zaawansowane rozwiązania AI przy selekcji CV oraz dopasowaniu do wartości firmy.
Analiza kompetencji kandydatów
Pracodawcy coraz uważniej analizują kompetencje kandydatów oraz ich dopasowanie do kultury organizacyjnej. Weryfikacja tych aspektów odbywa się poprzez testy, sesje Assessment Centre oraz spotkania z osobami zaangażowanymi w proces rekrutacyjny. Firmy czasami decydują się na dłuższy czas oczekiwania na odpowiedniego kandydata, aby uniknąć nietrafionych rekrutacji.