- Nowe przepisy o wynagrodzeniach wejdą w życie 7 czerwca 2026 roku.
- Firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników będą zobowiązane do udostępniania danych o wynagrodzeniach.
- Przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 100 osób będą musiały dodatkowo raportować szczegółowe informacje o wynagrodzeniach.
- Wkrótce opublikowany zostanie raport dotyczący zarobków w branży IT.
- Obserwuje się zmiany w podejściu do pracy, z naciskiem na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Od 7 czerwca 2026 roku w Polsce wejdą w życie nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, które będą obowiązywać firmy zatrudniające ponad 50 pracowników, a te zatrudniające powyżej 100 osób będą zobowiązane do dodatkowego raportowania.
Nowe przepisy o wynagrodzeniach
Nowe regulacje mają na celu zwiększenie przejrzystości w zakresie wynagrodzeń w firmach. Przepisy te będą dotyczyć przedsiębiorstw zatrudniających więcej niż 50 osób, które będą zobowiązane do udostępniania danych o wynagrodzeniach swoich pracowników. Firmy zatrudniające powyżej 100 pracowników będą musiały dodatkowo raportować szczegółowe informacje dotyczące wynagrodzeń.
Wymogi zatrudniania osób niepełnosprawnych
Pracodawcy często zwracają się z pytaniami o to, jak zatrudnić osoby niepełnosprawne oraz jakie są wymogi związane z ich zatrudnieniem. Wiele firm interesuje się również, jak uzyskać status zakładu pracy chronionej, co wiąże się z dodatkowymi przywilejami i wsparciem dla pracodawców.
Raport o zarobkach w branży IT
Wkrótce zostaną opublikowane wyniki raportu „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2024/2025”, opracowanego przez justjoin.it i N-iX. Raport ma na celu odpowiedzenie na pytania dotyczące zapotrzebowania na specjalistów IT oraz oferowanych im wynagrodzeń.
Ustawa o ochronie sygnalistów
25 marca br. minęło 6 miesięcy od wprowadzenia ustawy o ochronie sygnalistów. Nowe przepisy budzą wiele wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Praktyka pokazuje, że wiele osób ma wątpliwości co do ich stosowania i interpretacji.
Zmiany w podejściu do pracy
W ostatnich latach obserwuje się znaczące zmiany w podejściu do pracy i życia zawodowego. Coraz więcej osób zwraca uwagę na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) oraz na dbałość o zdrowie psychiczne i fizyczne. Współczesne podejście do pracy kładzie nacisk na sens i celowość wykonywanych obowiązków.