Premia frekwencyjna, znana także jako absencyjna, to dodatkowe wynagrodzenie dla pracowników, którzy nie korzystają ze zwolnień lekarskich ani urlopów na żądanie. W niektórych firmach może wynosić nawet 600 zł miesięcznie. W artykule przedstawiono zasady przyznawania tego dodatku oraz opinie ekspertów na ten temat.
- Premia frekwencyjna to dodatkowe wynagrodzenie dla pracowników za 100-procentową obecność w pracy.
- Wysokość premii może wynosić od 500 zł do 600 zł miesięcznie, w zależności od polityki firmy.
- Premia frekwencyjna jest najczęściej wprowadzana w dużych zakładach pracy w celu motywowania pracowników.
- Minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk krytykuje premię za brak chorowania, wskazując na potrzebę ograniczenia przychodzenia chorych do pracy.
- Dodatki, takie jak premia frekwencyjna, nie są obowiązkowe i mogą być wprowadzane jako elementy wynagrodzenia.
Definicja premii frekwencyjnej
Premia frekwencyjna to dodatkowe pieniądze, które mogą być przyznawane pracownikom za 100-procentową obecność w pracy w danym miesiącu. Wysokość premii może wynosić od 500 zł do 600 zł miesięcznie, w zależności od polityki wynagradzania w danej firmie.
Podstawa wypłaty wynagrodzenia
Zgodnie z kodeksem pracy, podstawą wypłaty pracownika jest wynagrodzenie zasadnicze. Dodatki, takie jak premia frekwencyjna, mogą być wprowadzane jako elementy wynagrodzenia, ale nie są obowiązkowe.
Wprowadzenie premii w firmach
Premia frekwencyjna najczęściej występuje w dużych zakładach pracy, gdzie nieobecności mogą zaburzać procesy produkcyjne. Wprowadzenie takiego dodatku ma na celu motywowanie pracowników do regularnego stawiania się w pracy.
Opinie ekspertów
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że „premie za brak chorowania nie powinny mieć miejsca”. Zwróciła uwagę, że celem rządu powinno być ograniczenie sytuacji, w której pracownicy przychodzą do pracy chorzy. Minister wskazała, że jednym z rozwiązań może być przejęcie przez ZUS płatności za zwolnienia lekarskie.
Przepisy prawa pracy
Przepisy kodeksu pracy nie zakazują wprowadzenia premii frekwencyjnej, jednakże mogą one prowadzić do sytuacji dyskryminacyjnych. W przypadku, gdy pracownicy udowodnią, że wprowadzone przez pracodawcę kryteria są niesprawiedliwe, sprawa może trafić do sądu. Pracodawcy nie mogą wprowadzać kryteriów, które nie są możliwe do spełnienia przez wszystkich pracowników.