W Polsce rośnie znaczenie cudzoziemców na rynku pracy, zwłaszcza w zawodach, których Polacy coraz częściej unikają. W pierwszych czterech miesiącach 2025 roku wydano ponad 103 tysiące zezwoleń na pracę dla obcokrajowców, głównie obywateli Kolumbii, Filipin, Indii, Nepalu i Uzbekistanu. Mimo to liczba ta jest o 12,5% niższa niż rok wcześniej, co wiąże się z zaostrzeniem procedur i kontroli dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Ekspert Pracodawców RP, Piotr Rogowiecki, zwraca uwagę, że spadek liczby wydawanych zezwoleń może utrudnić przedsiębiorcom pozyskanie niezbędnych pracowników.
- W 2025 roku wydano ponad 103 tysiące zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, jednak liczba ta spadła o 12,5% w porównaniu do roku poprzedniego.
- Cudzoziemcy w Polsce wykonują prace, których Polacy nie chcą podejmować, w tym zarówno zawody deficytowe, jak i prace fizyczne na budowach czy w transporcie.
- Zaostrzone procedury i kontrole wpływają na spadek liczby wydawanych zezwoleń, co może utrudnić przedsiębiorcom pozyskanie pracowników.
- Regulacje prawne wymagają od pracodawców potwierdzania legalności pobytu i zatrudnienia cudzoziemców oraz odpowiedniego dokumentowania umów.
- Młodzi Polacy coraz częściej łączą pracę ze studiami i zwracają uwagę na benefity, co wpływa na rynek pracy i dostępność pracowników.
Cudzoziemcy odgrywają coraz większą rolę wypełniania luk na polskim rynku pracy, podejmując zarówno prace deficytowe wymagające specjalistycznych kwalifikacji, jak i proste prace fizyczne, których Polacy coraz częściej unikają. Pomimo rosnącego zapotrzebowania na pracę, zaostrzone procedury administracyjne ograniczają dostęp do legalnego zatrudnienia, co stanowi wyzwanie dla wielu firm.
Aktualna sytuacja zatrudnienia cudzoziemców w Polsce
W pierwszych czterech miesiącach 2025 roku wydano ponad 103 tysiące zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, co oznacza spadek o 12,5% w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego. Jak podaje portal dlahandlu.pl, ten spadek jest efektem zaostrzenia procedur i wzmożonych kontroli dotyczących legalizacji zatrudnienia obcokrajowców.
Najwięcej zezwoleń otrzymali obywatele Kolumbii, Filipin, Indii, Nepalu i Uzbekistanu. Według pulshr.pl, liczba pracowników z Kolumbii wzrosła aż o 215%, a z Nepalu o 110%, co wskazuje na rosnącą rolę tych grup w polskiej gospodarce. Ekspert Pracodawców RP, Piotr Rogowiecki, podkreśla, że spadek liczby wydawanych zezwoleń może pogłębić problemy przedsiębiorców z pozyskaniem odpowiedniej liczby pracowników, co z kolei może wpłynąć na rozwój wielu firm.
Warto jednak zauważyć, że decyzja o wydaniu zezwolenia na pracę nie oznacza automatycznie przyjazdu cudzoziemca do Polski. Jak zaznacza serwis konkret24.tvn24.pl, wiele zezwoleń pozostaje niewykorzystanych z różnych przyczyn, co dodatkowo komplikuje obraz sytuacji na rynku pracy.
Role cudzoziemców na polskim rynku pracy i wyzwania pracodawców
Cudzoziemcy w Polsce najczęściej wykonują prace, których Polacy nie chcą podejmować. Pracodawcy RP wskazują, że obejmują one zarówno zawody deficytowe wymagające specjalistycznych umiejętności, jak i proste prace fizyczne, szczególnie w sektorach takich jak budownictwo czy transport.
Wiele osób z zagranicy znajduje zatrudnienie również w branży hotelarskiej oraz innych sektorach usługowych, jak informuje klinikafinansowa.pl. Na rynku pracy nadal brakuje wykwalifikowanych pracowników, co zwiększa zapotrzebowanie na cudzoziemców, którzy wypełniają te luki. W odpowiedzi na tę sytuację, pracodawcy postulują uproszczenie procedur zatrudniania obcokrajowców, aby lepiej odpowiadać na dynamicznie zmieniające się potrzeby rynku – jak wcześniej informowało konstancin.com.
Regulacje prawne i obowiązki pracodawców wobec cudzoziemców
Podstawową zasadą legalnego zatrudnienia cudzoziemca w Polsce jest posiadanie przez niego legalnego pobytu oraz zezwolenia na pracę. Zgodnie z informacjami zielonalinia.gov.pl, pracodawca ma obowiązek żądać od cudzoziemca dokumentów potwierdzających legalny pobyt i przechowywać ich kopie, co podkreślają również źródła takie jak mobirel.com.
Umowa o pracę z cudzoziemcem powinna być sporządzona na piśmie i w języku zrozumiałym dla pracownika, aby zapewnić pełną jasność warunków zatrudnienia. Niektóre grupy cudzoziemców, na przykład nauczyciele akademiccy czy członkowie rodzin obywateli Unii Europejskiej, mogą być zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę – reguluje to ustawa o szkolnictwie wyższym oraz inne przepisy, podaje zielonalinia.gov.pl.
Ponadto cudzoziemcy z wybranych pięciu krajów mogą pracować na podstawie oświadczenia, co znacząco ułatwia legalizację zatrudnienia i skraca czas oczekiwania na formalności – wskazuje zielonalinia.gov.pl.
Kontekst społeczny i ekonomiczny zatrudnienia cudzoziemców
Polska gospodarka w ostatnich latach odnotowała dynamiczny wzrost, co przekłada się na zwiększone zapotrzebowanie na pracowników w wielu sektorach – podaje poradnikprzedsiebiorcy.pl. Jednocześnie młodzi Polacy coraz częściej łączą pracę ze studiami – aż 53% studentów podejmuje zatrudnienie, a 78% kandydatów na rynku pracy zwraca szczególną uwagę na oferowane benefity, co wpływa na ich decyzje zawodowe, jak informuje well.hr.
Motywacje Polaków do podjęcia pracy są często finansowe. W przemyśle aż 85% pracowników kieruje się zarobkowymi względami, co podaje zielonalinia.gov.pl. Ponad połowa badanych Polaków (60%) podejmuje pracę przede wszystkim, aby mieć z czego żyć, co świadczy o istotnej presji ekonomicznej na rynku pracy.
Cudzoziemcy coraz częściej okazują się kluczowi dla polskiej gospodarki – pomagają wypełnić luki na rynku pracy i wspierają rozwój firm w wielu branżach.