Firmy w Polsce dążą do rozwijania systemów odpornych na zagrożenia, kontrolowania przetwarzanych danych oraz wzmacniania wiedzy swoich pracowników w zakresie cyberbezpieczeństwa. Badanie Hays Poland pokazuje, że większość specjalistów i menedżerów ma dostęp do skutecznych szkoleń w tym obszarze. W kontekście rosnących zagrożeń, organizacje muszą inwestować w edukację i rekrutację wykwalifikowanych specjalistów IT, aby zapewnić bezpieczeństwo swoich zasobów.
Szkolenia z cyberbezpieczeństwa w firmach
Z danych przedstawionych przez Hays Poland wynika, że w kwietniu 2025 roku 39 proc. profesjonalistów miało dostęp do szkoleń z cyberbezpieczeństwa w swoim miejscu pracy. Co więcej, aż 82 proc. uczestników tych szkoleń ocenia je jako skuteczne. Firmy dbają o jakość szkoleń, co pozwala pracownikom czuć się pewnie w obliczu rosnących zagrożeń, takich jak phishing czy malware.
Znaczenie edukacji dla pracowników
Jak podkreśla Alicja Malok, Senior Director w Hays Poland, „utrzymanie odporności firmy na zagrożenia cyfrowe to coraz bardziej złożone zadanie”. Wymaga to nie tylko odpowiedniego zabezpieczenia technologicznego, ale również zespołów z rozwiniętymi kompetencjami. Każdy pracownik, niezależnie od działu, musi być świadomy zagrożeń i umieć je rozpoznawać.
Problemy z efektywnością szkoleń
Mimo że 82 proc. specjalistów ocenia szkolenia jako skuteczne, 5 proc. uważa, że oferta edukacyjna nie spełnia oczekiwań, a 13 proc. nie potrafi jednoznacznie ocenić ich skuteczności. Wiele z tych problemów może wynikać z niedopasowania treści szkoleń do specyfiki branży czy firmy, co prowadzi do niewystarczającego przygotowania pracowników na potencjalne ataki.
Potrzeba dalszego rozwoju
Pomimo rosnącej liczby firm inwestujących w rozwój kompetencji technologicznych, ponad 1/3 specjalistów wciąż nie ma dostępu do szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa. Większość z nich zauważa, że brak uwzględnienia bezpieczeństwa teleinformatycznego w strategii szkoleniowej jest poważnym błędem. Ich głos powinien być istotnym sygnałem dla pracodawców, którzy powinni dostosować swoje oferty edukacyjne do rzeczywistych potrzeb pracowników.
Wyzwania dla pracodawców
Alicja Malok zwraca uwagę na główne wyzwanie, jakim jest brak rozwiniętych działów cyberbezpieczeństwa. „Obserwujemy dysproporcje pomiędzy organizacjami dojrzałymi, które zainwestowały w bezpieczeństwo, a tymi, które są najbardziej narażone,” mówi ekspertka. Firmy często ograniczają się do wykorzystania sztucznej inteligencji, co może nie wystarczyć w kontekście rosnących zagrożeń.
Strategiczne podejście do bezpieczeństwa IT
Aby zapewnić długofalowe bezpieczeństwo, firmy muszą przyjąć strategiczne podejście do obszaru IT. Kluczowe jest rozwijanie oferty szkoleniowej, współpraca z ekspertami oraz rekrutacja oparta na kompetencjach. Solidne zabezpieczenia i wyszkoleni pracownicy to fundamenty, na których można budować skuteczne relacje i współprace w przyszłości.