- W 2025 roku odsetek firm planujących podwyżki wynagrodzeń spadł do niespełna 53%.
- Wzrost firm planujących redukcję wynagrodzeń wyniósł 4,5% w porównaniu do roku ubiegłego.
- 64,5% firm wskazuje, że podwyżki są efektem wzrostu płacy minimalnej.
- Najmniejsze firmy najczęściej planują podwyżki, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników.
- Zmniejsza się znaczenie dostosowania wynagrodzeń do poziomów w branży, spadło z 20% do 18%.
W 2025 roku odsetek przedsiębiorstw planujących podwyżki wynagrodzeń spadł do niespełna 53 proc., co wskazuje na delikatne odbicie w porównaniu do lat ubiegłych, mimo rosnącej liczby firm deklarujących redukcję pensji.
Spadek odsetka firm planujących podwyżki
Z danych wynika, że blisko 60 proc. przedsiębiorstw zamierzało utrzymać pensje na dotychczasowym poziomie, jednak ten odsetek spadł do niespełna 53 proc. W raporcie zauważono, że „widać więc delikatne odbicie jeśli chodzi o podwyżki w porównaniu do dwóch poprzednich lat, nie są to jednak znaczące zmiany”.
Redukcja wynagrodzeń w niektórych sektorach
Wzrost odsetka firm, które planują redukcję wynagrodzeń, wynosi 4,5 proc., co oznacza wzrost o 1,4 pkt. proc. w porównaniu do roku ubiegłego. „Takie strategie wynikają ze specyfiki branży przemysłowej oraz transportowej i logistycznej, którym wobec rosnących kosztów pracy i energii coraz trudniej utrzymać konkurencyjność kosztową” – przekazano w raporcie.
Podwyżki w różnych sektorach
Najmniejsze firmy najczęściej planują podwyżki, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników. Wzrost pensji mogą oczekiwać przede wszystkim osoby zatrudnione w handlu, usługach oraz przemyśle, gdzie co trzecia firma planuje podwyżki płac w najbliższym kwartale.
Przyczyny podwyżek wynagrodzeń
- 64,5 proc. badanych firm wskazuje, że podwyżki są efektem wzrostu płacy minimalnej.
- 38 proc. firm decyduje się na podwyżki z powodu wzrostu inflacji.
- 30,2 proc. firm zwiększa wynagrodzenia, aby docenić swoich pracowników.
W szczególności w średnich przedsiębiorstwach oraz w branży transportowej podejście to jest widoczne w 38 proc. przypadków.
Zmiany w podejściu do wynagrodzeń
W dużych podmiotach, zwłaszcza w sektorze przemysłowym i usługowym, podwyżki pełnią funkcję narzędzia ograniczającego rotację pracowników. Zmniejsza się znaczenie dostosowania wynagrodzeń do poziomów w branży lub na lokalnym rynku, co spadło z ponad 20 proc. do 18 proc.