W badaniu „Barometr rynku pracy 2025”, które przeprowadzono w lutym 2025 roku, ujawniono, że 58,8 proc. Polaków poszukujących pracy korzysta z ogłoszeń zamieszczanych na portalach pracy. W ciągu ostatniego roku wzrosła liczba pracodawców rekrutujących przez te platformy. W badaniu wzięło udział ponad 500 przedstawicieli firm oraz pracowników, co pozwoliło na uzyskanie rzetelnych danych o preferencjach w zakresie poszukiwania zatrudnienia.
Rosnąca popularność portali pracy
Portale pracy zyskały na znaczeniu, a ich popularność wzrosła o 5,7 pkt. proc. w porównaniu do roku poprzedniego, osiągając 38,8 proc. wśród pracodawców. Wzrost ten wskazuje na rosnące zaufanie do tych platform jako skutecznego narzędzia rekrutacyjnego. Jednakże, równocześnie zmniejszyła się liczba osób korzystających z urzędów pracy, co może świadczyć o zmianie w podejściu do poszukiwania zatrudnienia.
Zmiany w preferencjach kandydatów
Badanie ujawnia, że poszukujący pracy korzystają również z aplikacji mobilnych (38 proc.), mediów społecznościowych oraz osobistych kontaktów (po 33 proc.). Jednakże, zauważono spadek liczby osób korzystających z aplikacji mobilnych o 3,1 pkt. proc. względem 2024 roku. To może sugerować, że tradycyjne metody poszukiwania pracy wciąż mają swoje miejsce, mimo rosnącej cyfryzacji.
Różnice w grupach wiekowych
W badaniu wyróżniono różnice w zachowaniach poszukujących pracy w zależności od wieku. Najmłodsza grupa (18-24 lata) najchętniej korzysta z ogłoszeń online (56 proc.), aplikacji mobilnych oraz mediów społecznościowych (po 33 proc.). W grupie wiekowej 25-44 lata dominują portale z ogłoszeniami (61 proc.), ale znaczenie mają również media społecznościowe i kontakty osobiste (po 36 proc.). Natomiast najstarsi poszukujący pracy częściej korzystają z tradycyjnych form, takich jak urzędy pracy.
Reakcja pracodawców na zmiany
Pracodawcy również dostosowują swoje strategie rekrutacyjne do zmieniających się preferencji kandydatów. Anna Wesołowska, dyrektor zarządzająca Gi Group, zauważyła, że „kandydaci rozglądają się za ogłoszeniami tam, gdzie widzą największe szanse na znalezienie odpowiedniej dla siebie pracy”. To wskazuje na potrzebę elastyczności w podejściu do rekrutacji oraz śledzenia trendów na rynku pracy.
Wnioski z badania
Badanie „Barometr rynku pracy 2025” ukazuje dynamiczne zmiany w polskim rynku pracy. Wzrost znaczenia portali pracy, zmniejszenie roli tradycyjnych metod oraz różnice w preferencjach wśród różnych grup wiekowych wskazują na ewolucję w sposobie poszukiwania zatrudnienia. Pracodawcy muszą dostosować swoje strategie rekrutacyjne, aby skutecznie przyciągać talenty w tym zmieniającym się środowisku.