Polska Izba Branży Pogrzebowej (PIBP) zaproponowała wprowadzenie nakazu zatrudnienia co najmniej czterech osób w pełnym wymiarze czasu pracy jako warunek uzyskania zezwolenia na prowadzenie działalności w sektorze usług funeralnych. Prezes PIBP, Robert Czyżak, podkreślił znaczenie nowelizacji Prawa Pogrzebowego, która ma na celu poprawę jakości świadczonych usług oraz zapewnienie bezpieczeństwa socjalnego pracowników.
- Polska Izba Branży Pogrzebowej (PIBP) proponuje zatrudnienie co najmniej czterech pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy jako warunek uzyskania zezwolenia na działalność w sektorze usług funeralnych.
- Nowelizacja Prawa Pogrzebowego ma na celu poprawę jakości usług oraz zapewnienie bezpieczeństwa socjalnego pracowników.
- Obecnie tylko co czwarta firma w branży pogrzebowej zatrudnia pracowników, co prowadzi do powstawania szarej strefy.
- Wymóg zatrudnienia czterech pracowników ma podnieść jakość usług funeralnych i przynieść korzyści rodzinom zmarłych.
- Firmy muszą spełnić dodatkowe warunki, takie jak posiadanie co najmniej dwóch pojazdów specjalnych oraz tytułu prawnego do użytkowania domu pogrzebowego, aby uzyskać zezwolenie.
Nowe wymagania dla branży
Robert Czyżak wskazał, że oprócz nowelizacji Prawa Pogrzebowego, która ma określić szczegółowe procedury dotyczące pochówków, kremacji i transportu zwłok, konieczne jest również wprowadzenie regulacji dotyczących zatrudnienia w firmach pogrzebowych. Obecnie tylko co czwarta firma w tej branży zatrudnia pracowników, co prowadzi do powstawania szarej strefy.
Wpływ na jakość usług
Prezes PIBP zaznaczył, że wymóg zatrudnienia czterech pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy ma na celu podniesienie jakości usług funeralnych. „To z pewnością wpłynie na poprawę jakości, co przyniesie korzyści przede wszystkim najbliższym zmarłych” – powiedział Czyżak. Dodał również, że stabilne zatrudnienie wpłynie na bezpieczeństwo socjalne pracowników, którzy obecnie często nie mają stabilności zawodowej.
Inne warunki uzyskania zezwolenia
Oprócz zatrudnienia, aby uzyskać zezwolenie na prowadzenie działalności pogrzebowej, firmy muszą spełnić inne warunki. Należy posiadać co najmniej dwa pojazdy specjalne, tytuł prawny do użytkowania domu pogrzebowego oraz pozytywną opinię inspektora sanitarnego. „Za wszystko odpowiadają jednak pracujące w firmach pogrzebowych osoby” – podkreślił prezes PIBP.
Brak formalnego zatrudnienia
Obecny brak formalnego zatrudnienia w branży pogrzebowej wpływa negatywnie na jakość świadczonych usług. Osoby wykonujące prace związane z pochówkiem często nie mają odpowiedniego doświadczenia ani wiedzy, co prowadzi do niskiej jakości usług. Czyżak zauważył, że z powodu braku zatrudnienia, państwo traci około 3 miliardów złotych rocznie na składkach zdrowotnych i podatkowych.
Przyszłość zmian w prawie
Prezes PIBP wyraził nadzieję, że po wielu latach starań, prace nad zmianą Prawa Pogrzebowego zostaną wznowione. „Liczymy, że obecny rząd zajmie się w końcu tą reformą, bo poprzedniemu, choć miał już gotowy projekt, najwyraźniej zabrakło na to czasu” – dodał Czyżak. Projekt nowelizacji Prawa Pogrzebowego jest w rządowej „zamrażarce” od dwóch lat, a według prezesa, najwyższy czas, aby zająć się nim i skierować do dalszych prac w Sejmie.