W Nowym Jorku trafił do stanowego Zgromadzenia projekt ustawy 2025-A1289, który ma na celu zakazanie pracodawcom pytania kandydatów o ich oczekiwane wynagrodzenie. Nowe przepisy mają na celu ochronę pracowników przed dyskryminacją na podstawie ich oczekiwań płacowych oraz wprowadzenie nowych obowiązków informacyjnych dla pracodawców.
- Projekt ustawy 2025-A1289 zakazuje pytań o oczekiwane wynagrodzenie.
- Ma na celu ochronę pracowników przed dyskryminacją płacową.
- Kandydaci mogą dobrowolnie ujawniać swoje oczekiwania płacowe.
- Pracodawcy muszą informować o przysługujących świadczeniach pracowniczych.
Zakaz pytań o wynagrodzenie
Projekt ustawy 2025-A1289, który został zaprezentowany w Zgromadzeniu, ma na celu rozszerzenie istniejących przepisów z 2020 roku, które już zabraniają pracodawcom pytania kandydatów o ich wcześniejsze zarobki. Nowe regulacje zakładają, że pracodawcy nie będą mogli pytać o oczekiwane wynagrodzenie przed złożeniem oferty zatrudnienia. W ten sposób projekt ma na celu zminimalizowanie ryzyka dyskryminacji na rynku pracy.
Dobrowolne ujawnienie wynagrodzenia
W projekcie ustawy przewidziano, że kandydaci będą mieli możliwość dobrowolnego ujawnienia swoich oczekiwań płacowych, jednak pracodawcy nie będą mogli opierać na tej informacji decyzji o zatrudnieniu. „Kandydaci powinni mieć prawo do negocjacji wynagrodzenia bez obaw o to, że ich oczekiwania będą miały negatywny wpływ na proces rekrutacji” – podkreślają zwolennicy ustawy.
Nowe obowiązki dla pracodawców
Projekt ustawy wprowadza również nowe obowiązki informacyjne dla pracodawców. Jeżeli ustawa wejdzie w życie, pracodawcy będą zobowiązani do informowania kandydatów o przysługujących im świadczeniach pracowniczych. Choć projekt nie definiuje dokładnie, co rozumie się przez „świadczenia pracownicze”, można przypuszczać, że chodzi o ubezpieczenia zdrowotne, plany emerytalne oraz inne formy wynagrodzenia.
Perspektywy uchwalenia ustawy
Jeżeli gubernator Kathy Hochul zatwierdzi ustawę przed końcem bieżącej sesji legislacyjnej, co ma nastąpić do 13 czerwca 2025 roku, nowe przepisy wejdą w życie po 19 dniach od momentu podpisania. „To krok w stronę większej przejrzystości i sprawiedliwości na rynku pracy” – komentują eksperci zajmujący się prawem pracy.
Reakcje na projekt ustawy
Projekt ustawy spotkał się z różnorodnymi reakcjami. Zwolennicy podkreślają, że wprowadzenie takich regulacji może przyczynić się do zmniejszenia różnic płacowych i poprawy sytuacji zawodowej pracowników. Krytycy natomiast obawiają się, że zbyt restrykcyjne przepisy mogą zniechęcić pracodawców do zatrudniania nowych pracowników. „Musimy znaleźć równowagę między ochroną pracowników a potrzebami rynku pracy” – zauważają niektórzy analitycy.
