Nowy obowiązek dla pracodawców, dotyczy każdego. Sejm zagłosował »za«

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek jawności płac w ogłoszeniach o pracę. Nowe przepisy mają na celu zniwelowanie nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami, a także zwiększenie transparentności w zakresie wynagrodzeń. Pracodawcy będą zobowiązani do podawania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia, co ma ułatwić pracownikom negocjacje oraz pozwolić na lepsze porównanie ofert. Za naruszenie tych przepisów przewidziano kary finansowe.

Obowiązki pracodawców

Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców obowiązek przedstawiania w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia. Pracodawcy będą musieli wskazać zarówno minimalną, jak i maksymalną wysokość wynagrodzenia, a także zaznaczyć, że kwota ta może podlegać negocjacji. Wprowadzenie takich regulacji ma na celu zwiększenie przejrzystości rynku pracy oraz umożliwienie pracownikom lepszego zrozumienia warunków zatrudnienia.

Prawo do informacji

W ramach nowelizacji, pracownicy zyskają prawo do wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich wynagrodzeń w podziale na płeć. To rozwiązanie ma na celu umożliwienie pracownikom lepszego zrozumienia, jak ich wynagrodzenie wypada na tle innych osób wykonujących podobną pracę, co może przyczynić się do eliminacji nierówności płacowych.

Kary za naruszenie przepisów

Nowe przepisy przewidują również kary finansowe dla pracodawców, którzy nie zastosują się do wymogów jawności płac. Zawarcie umowy o pracę za wynagrodzenie niższe niż to, które zostało podane w ogłoszeniu, lub brak informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu, będzie traktowane jako wykroczenie. Kary mogą wynosić od 1 tys. zł do 30 tys. zł, co ma na celu zmotywowanie pracodawców do przestrzegania nowych regulacji.

Cel nowelizacji

Minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że celem wprowadzenia nowych przepisów jest zniwelowanie luki płacowej, która w Polsce wynosi od kilku do kilkunastu procent na niekorzyść kobiet. Według danych Eurostatu, w 2023 roku średnia luka płacowa w Unii Europejskiej wynosiła 12,7 proc. Nowelizacja Kodeksu pracy jest częścią szerszych działań rządu, mających na celu dostosowanie polskiego prawa do unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń, którą państwa członkowskie powinny wdrożyć do 2026 roku.

Podsumowanie

Przyjęcie nowelizacji Kodeksu pracy przez Sejm to krok w stronę większej transparentności na rynku pracy oraz równości płacowej. Wprowadzenie obowiązku jawności wynagrodzeń ma na celu nie tylko ułatwienie pracownikom negocjacji, ale także przyczynienie się do eliminacji nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami. Nowe przepisy wejdą w życie w najbliższym czasie, a ich skutki będą monitorowane przez odpowiednie instytucje.