Pracownicy samorządowi mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia, co jest efektem nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów, które wejdzie w życie 1 marca 2025 roku. Nowe przepisy obejmują szereg istotnych zmian, w tym wprowadzenie stanowiska „wychowawca małego dziecka”, które zostało przypisane do XIV grupy zaszeregowania.
Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych
Obecnie projekt nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów dotyczący wynagrodzeń pracowników samorządowych jest na etapie opiniowania. Jak wskazuje Ocena Skutków Regulacji, celem tych zmian jest aktualizacja minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Wzrost wynagrodzeń ma na celu uczynienie zatrudnienia w jednostkach samorządowych bardziej atrakcyjnym, szczególnie w kontekście obecnych, niekonkurencyjnych stawek.
Podwyżki dla kierowników i pracowników wyborczych
Projekt rozporządzenia przewiduje również podwyższenie maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków funkcyjnych dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania. Ustalono bazową kwotę wynagrodzenia dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na poziomie 1 878,89 zł. W ustawie budżetowej na 2025 rok przewidziano 5-procentowe podwyższenie tej kwoty, co oznacza, że limit maksymalnego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru wzrośnie do 21 043,57 zł.
Wzrost wynagrodzeń dla różnych kategorii
Projekt wprowadza również zmiany w kwotach minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na umowę o pracę. W I kategorii zaszeregowania wynagrodzenie minimalne wyniesie 4666 zł, co oznacza wzrost o 666 zł, co stanowi 16,65 proc. podwyżki. Natomiast w XII kategorii, gdzie wynagrodzenie wynosi obecnie 4700 zł, przewiduje się wzrost o około 5 proc., co odpowiada średniorocznemu wskaźnikowi wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej.
Nowe stanowisko i jego znaczenie
W projekcie rozporządzenia wprowadzono także nową podgrupę stanowisk w ramach marszałka województwa, dla województw liczących powyżej 3 milionów mieszkańców. Dodatkowo, nowością jest stanowisko „wychowawca małego dziecka”, które ma na celu promowanie zawodu opiekuna dzieci oraz umożliwienie dodatkowego awansu dla osób pracujących w instytucjach opieki nad dziećmi do lat 3. To innowacyjne rozwiązanie ma na celu docenienie kompetencji i zaangażowania opiekunów.
Przyszłość wynagrodzeń w samorządzie
Wszystkie zmiany dotyczące maksymalnego i minimalnego wynagrodzenia oraz dodatków mają obowiązywać od 1 marca 2025 roku. Projektowane rozporządzenie wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, co z pewnością wpłynie na rynek pracy w jednostkach samorządowych.