Pracownicy samorządowi mogą spodziewać się wyższych wynagrodzeń dzięki nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów, która wejdzie w życie 1 marca 2025 roku. Zmiany te mają na celu podniesienie minimalnego wynagrodzenia oraz wprowadzenie nowych stanowisk, co z pewnością wpłynie na atrakcyjność pracy w jednostkach samorządowych.
Nowe stanowisko i zmiany w wynagrodzeniach
W ramach projektu nowelizacji, wprowadzono stanowisko „wychowawca małego dziecka”, które będzie miało XIV grupę zaszeregowania. To istotny krok w kierunku podniesienia standardów zatrudnienia w obszarze opieki nad dziećmi, a także odpowiedź na rosnące potrzeby rynku.
Uatrakcyjnienie zatrudnienia w jednostkach samorządowych
Jak zaznaczono w Ocenie Skutków Regulacji, celem zmian jest aktualizacja minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Wzrost ten ma na celu przyciągnięcie nowych pracowników, ponieważ aktualne stawki są po prostu niekonkurencyjne.
Podwyżki wynagrodzeń dla kierowników
Projekt rozporządzenia przewiduje również wzrost maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków funkcyjnych dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania. Ustalono bazową kwotę wynagrodzenia dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na poziomie 1 878,89 zł. W ramach ustawy budżetowej na 2025 rok, ta kwota ma wzrosnąć o 5 proc., co pozwoli na maksymalne wynagrodzenie dla wybranych pracowników na poziomie aż 21 043,57 zł, co stanowi 11,2-krotność nowej kwoty bazowej.
Wzrost wynagrodzenia zasadniczego
Oprócz podwyżek dla kierowników, przewidziano również wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W I kategorii zaszeregowania minimalne wynagrodzenie wyniesie 4666 zł, co stanowi 16,65 proc. podwyżki w porównaniu z wcześniejszymi stawkami. Natomiast w przypadku XII kategorii, wzrost wynagrodzenia wyniesie około 5 proc., co odpowiada średniorocznemu wskaźnikowi wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej.
Zmiany w katalogu stanowisk
W projekcie rozporządzenia przewidziano również korekty w katalogu stanowisk, co wpłynie na sposób wynagradzania w różnych obszarach. Dodanie nowego stanowiska „wychowawca małego dziecka” ma na celu promowanie zawodu opiekuna oraz docenienie kompetencji pracowników zajmujących się najmłodszymi dziećmi.
Wprowadzenie zmian
Kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków funkcyjnych, jak również minimalnego wynagrodzenia, będą miały zastosowanie od 1 marca 2025 roku. Projekt zakłada, że nowe przepisy wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Te zmiany z pewnością wpłyną na poprawę warunków zatrudnienia w jednostkach samorządowych, co powinno przyczynić się do zwiększenia zainteresowania pracą w tym sektorze.