Ministerstwo Finansów wprowadziło nowe wytyczne dotyczące transferów w bankach sektora publicznego (PSB), mające na celu zapewnienie przejrzystości i sprawiedliwości w procesie przenoszenia pracowników. W odpowiedzi na te zalecenia, Punjab National Bank (PNB) ogłosił nową politykę transferową dla pracowników, która wejdzie w życie 1 kwietnia 2025 roku.
- Ministerstwo Finansów wprowadziło nowe wytyczne dotyczące transferów w bankach sektora publicznego, aby zapewnić przejrzystość i sprawiedliwość.
- Punjab National Bank ogłosił nową politykę transferową, która wejdzie w życie 1 kwietnia 2025 roku.
- Wytyczne Departamentu Usług Finansowych określają zasady dotyczące automatycznych wniosków o transfer online oraz zdefiniowane okresy zatrudnienia.
- Polityka transferowa PNB uwzględnia priorytet dla pracowników w trudnych lokalizacjach oraz małżonków pracowników.
- Wprowadzono mechanizm skarg transferowych, który ma być rozpatrywany w ciągu 15 dni.
Nowe wytyczne DFS
Wytyczne Departamentu Usług Finansowych (DFS) z dnia 26 listopada 2024 roku określają kluczowe zasady dotyczące przejrzystych i jednolitych transferów w PSB. Wśród najważniejszych punktów znalazły się:
- Automatyczne wnioski o transfer online – pracownicy powinni mieć możliwość wskazania preferencji lokalizacyjnych przez internet.
- Zdefiniowane okresy zatrudnienia na różnych poziomach – minimalny i maksymalny czas pracy w oddziałach, okręgach i strefach.
- Uwzględnienie językowe i regionalne – pracownicy w skali I do III powinni być umieszczani w swoich rodzinnych regionach.
- Priorytet dla trudnych lokalizacji – pracownicy w miejscach trudnych powinni mieć pierwszeństwo w przyszłych transferach.
- Polityka dotycząca małżonków – priorytetowe umieszczanie z małżonkami w pracy rządowej lub w PNB.
- Mechanizm skarg transferowych – zorganizowany system rozpatrywania skarg w ciągu 15 dni.
Polityka transferowa PNB
PNB wprowadził politykę transferową, która zawiera następujące kluczowe przepisy:
- Ustalony minimalny i maksymalny okres pobytu – pracownicy nie mogą pozostawać w jednym miejscu w nieskończoność.
- Rotacyjne transfery na podstawie seniority – pracownicy będą przenoszeni corocznie na podstawie najdłuższego okresu pobytu.
- Uwzględnienie małżonków i rodziny.
- Priorytet dla lokalizacji w północno-wschodnich Indiach i Dolinie Kaszmiru – pracownicy w tych obszarach mają pierwszeństwo po zakończeniu okresu zatrudnienia.
- Komitet ds. skarg transferowych – trzyosobowy komitet musi rozwiązać skargi w ciągu 15 dni.
- Zakaz wpływów zewnętrznych (sifaarish) – każdy pracownik, który zostanie przyłapany na korzystaniu z politycznych lub zewnętrznych rekomendacji, będzie podlegał działaniom dyscyplinarnym.
Analiza polityki transferowej
Nowa polityka transferowa PNB jest znaczącym krokiem w kierunku sprawiedliwości, zgodnym z wieloma wytycznymi rządowymi. Niemniej jednak, istnieją obszary, w których polityka ta może być niewystarczająca:
- System ustalonego okresu – kończy nieograniczone zatrudnienie.
- Uwzględnienie małżonków i kobiet – zapewnia zrównoważone wsparcie.
- System skarg transferowych – zapewnia odpowiedzialność.
Jednakże, brak automatyzacji, uwzględnienia językowego i większej elastyczności dla pracowników może ograniczać skuteczność polityki.
Przyszłość transferów w PNB
Jeśli PNB w pełni wdroży polityki automatyzacji online i uwzględnienia językowego, może to stać się najbardziej przejrzystą polityką transferową w PSB. Zakaz rekomendacji zewnętrznych ma na celu ograniczenie nepotyzmu w transferach, co może przyczynić się do większej sprawiedliwości w procesie.