Niemcy. Coraz więcej personelu opiekuńczego z zagranicy

W Niemczech rośnie liczba wykwalifikowanego personelu opiekuńczego z zagranicy, co jest kluczowe dla funkcjonowania sektora opieki nad osobami starszymi i chorymi. Z danych Federalnej Agencji Pracy wynika, że niemieckie domy spokojnej starości nie mogłyby istnieć bez wsparcia pracowników z innych krajów, którzy stanowią niemal 25% całego personelu. W ciągu ostatnich dziesięciu lat liczba zatrudnionych w branży opiekuńczej wzrosła o 22% do 1,72 miliona, a trend ten jest szczególnie widoczny wśród zagranicznych pracowników.

Wzrost zatrudnienia w opiece

Jak wskazuje Vanessa Ahuja, szefowa do współpracy międzynarodowej w Federalnej Agencji Pracy, w ostatnich trzech latach wzrost liczby pracowników opiekuńczych był napędzany głównie przez personel z zagranicy. Obecnie 18% pracowników w sektorze opieki to osoby z obcym obywatelstwem. Warto zauważyć, że od czerwca 2023 roku do czerwca 2024 roku liczba zagranicznych opiekunów wzrosła o 27 tysięcy.

Zmiany w strukturze zatrudnienia

Agencja Pracy zauważa, że coraz mniej opiekunów pochodzi z krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii. W ubiegłym roku ich liczba wzrosła jedynie o 3 tysiące, co sugeruje, że niemieccy pracodawcy zaczynają poszukiwać pracowników spoza Unii Europejskiej. W 2024 roku liczba pracowników sektora opieki, którzy uzyskali zezwolenie na pobyt i pracę, wzrosła o 13 tysięcy, co jest efektem wprowadzenia ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników.

Programy wsparcia dla pracowników

W ramach programu „Triple Win”, Federalna Agencja Pracy współpracuje z krajami takimi jak Bośnia i Hercegowina, Filipiny, Tunezja, Indonezja, Indie oraz Jordania, co przyczyniło się do wzrostu liczby opiekunów z tych państw. Obecnie w Niemczech pracuje około 52 tysięcy opiekunów z krajów trzecich. Dodatkowo, rozporządzenie dotyczące Bałkanów Zachodnich, wprowadzone w 2015 roku, spowodowało niemal pięciokrotny wzrost liczby pracowników opieki z Albanii, Bośni i Hercegowiny, Kosowa, Czarnogóry, Serbii oraz Macedonii Północnej, osiągając liczbę około 51 tysięcy.

Wyzwania sektora opieki

Pomimo rosnącej liczby zagranicznych pracowników, sektor opieki w Niemczech boryka się z wyzwaniami. W 2024 roku około połowa pracowników w tym sektorze pracowała w niepełnym wymiarze godzin, co jest znacząco wyższe niż w innych branżach. Niemieckie Stowarzyszenie Szpitali podkreśla, że zmniejszenie odsetka zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin mogłoby pomóc w zaspokojeniu rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowany personel.

Reformy w kształceniu i zatrudnieniu

Wiceprzewodnicząca zarządu Niemieckiego Stowarzyszenia Szpitali, Henriette Neumeyer, zaproponowała szereg reform mających na celu wzmocnienie zawodu opiekuna. Kluczowe jest promowanie opieki w szkołach oraz umożliwienie pracownikom przejmowania zadań, które wcześniej były zarezerwowane dla lekarzy. Stowarzyszenie wzywa również do ujednolicenia szkoleń dla asystentów opiekuńczych oraz ograniczenia zatrudnienia na podstawie umów tymczasowych, co ma na celu poprawę warunków pracy i rozwoju dla personelu opiekuńczego.