Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło projekt ustawy dotyczącej minimalnego wynagrodzenia, który ma na celu wdrożenie dyrektywy UE z dnia 19 października 2022 roku. Zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2026 roku, jednak zrezygnowano z istotnej modyfikacji, na którą liczyli pracownicy, czyli zrównania najniższej krajowej z wynagrodzeniem zasadniczym.
- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło projekt ustawy dotyczącej minimalnego wynagrodzenia, który ma wdrożyć dyrektywę UE z 19 października 2022 roku.
- Zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2026 roku, jednak zrezygnowano z zrównania najniższej krajowej z wynagrodzeniem zasadniczym.
- Projekt ustawy ma na celu dostosowanie polskiego prawa do wymogów dyrektywy UE, której implementacja miała nastąpić do 15 listopada 2024 roku.
- W 2023 roku relacja minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego wynagrodzenia wynosiła 50%, a w 2025 roku ma wzrosnąć do 53,8%.
- Usunięto propozycję zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym, co oznacza, że dodatki i premie nie będą wliczane do pensji minimalnej.
Unijne wymogi a polska rzeczywistość
Projekt ustawy ma na celu dostosowanie polskiego prawa do wymogów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041. Państwa członkowskie, w tym Polska, miały obowiązek wprowadzenia ram do 15 listopada 2024 roku, co jednak nie zostało zrealizowane.
Nowe zasady oceny wynagrodzeń
Ministerstwo zaprezentowało nowy projekt nowelizacji 14 kwietnia 2025 roku. W myśl art. 5 ust. 4 dyrektywy, państwa członkowskie muszą oceniać adekwatność minimalnego wynagrodzenia, wybierając wartości referencyjne na poziomie krajowym lub międzynarodowym. W 2023 roku relacja minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego wynagrodzenia wynosiła 50%, a w 2025 roku ma wzrosnąć do 53,8%.
Rezygnacja z kluczowych zmian
W projekcie ustawy usunięto propozycję zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym, co oznacza, że dodatki i premie nie będą mogły być wliczane do pensji minimalnej. Ministerstwo Pracy argumentuje, że zmiana ma na celu zapewnienie sprawiedliwego kształtu wynagrodzenia oraz przywrócenie motywacyjnego charakteru składników wynagrodzenia.
Etapowe wyłączanie składników wynagrodzenia
Nowy projekt przewiduje etapowe wyłączenie niektórych składników z zakresu minimalnego wynagrodzenia. Celem tego działania jest przywrócenie roli gratyfikacji dla pracowników, którzy posiadają dodatkowe kwalifikacje lub pełnią dodatkowe funkcje.
Prognozowana płaca minimalna w 2025 roku
W 2025 roku minimalne wynagrodzenie ma wynosić 4666 zł. W związku z tym, projekt ustawy zakłada, że orientacyjna wartość referencyjna minimalnego wynagrodzenia powinna być ustalona na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.