W kwietniu 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało nową wersję projektu nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Projekt ten ma na celu wdrożenie unijnej dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. W Polsce dotychczas nie udało się dostosować przepisów do wymogów unijnych, mimo że państwa członkowskie miały na to czas do 15 listopada 2024 roku.
- W kwietniu 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło nową wersję projektu nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
- Projekt ma na celu wdrożenie unijnej dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
- Nowe przepisy wprowadzają sankcje w Kodeksie pracy oraz Kodeksie karnym za naruszenie prawa pracownika do wynagrodzenia.
- Pracodawcy, którzy nie wypłacają wynagrodzenia przez co najmniej 3 miesiące, mogą być ukarani grzywną lub pozbawieniem wolności do lat 2.
- Nowe przepisy przewidują naliczanie odsetek za nieterminowe wypłaty wynagrodzeń, co ma zwiększyć odpowiedzialność pracodawców.
Nowe przepisy w Kodeksie pracy
Projekt nowelizacji wprowadza nowe sankcje w Kodeksie pracy oraz Kodeksie karnym. Wśród najważniejszych zmian znajduje się nowy typ przestępstwa oraz wykroczenia, które dotyczą naruszenia prawa pracownika do wynagrodzenia. Pracodawcy, którzy nie wypłacają wynagrodzenia przez co najmniej 3 miesiące, mogą być ukarani grzywną, ograniczeniem wolności lub pozbawieniem wolności do lat 2.
Odsetki za nieterminowe wypłaty
Nowe przepisy przewidują również naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacenie należnych wynagrodzeń. To dodatkowe zabezpieczenie ma na celu ochronę praw pracowników oraz zwiększenie odpowiedzialności pracodawców w zakresie terminowego regulowania wynagrodzeń.
Wyzwania dla Polski
Pomimo zaprezentowania nowego projektu, Polska nadal stoi przed wyzwaniami związanymi z implementacją unijnych regulacji. Wprowadzenie przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia jest kluczowe dla zapewnienia sprawiedliwości na rynku pracy oraz ochrony praw pracowników.