Mercedes wprowadził program dobrowolnych odejść, który zyskał znaczące zainteresowanie wśród pracowników. Inicjatywa ta oferuje atrakcyjne pakiety odpraw, zachęcając osoby zatrudnione do skorzystania z możliwości odejścia z firmy na korzystnych warunkach. Równocześnie Polska Grupa Górnicza (PGG) realizuje własny program odpraw, oferując nawet do 170 tysięcy złotych dla pracowników decydujących się na dobrowolne odejście. Oba programy wpisują się w szersze działania restrukturyzacyjne, które mają na celu poprawę kondycji finansowej firm oraz społecznie akceptowalne wygaszanie działalności kopalń.
- Mercedes i Polska Grupa Górnicza oferują programy dobrowolnych odejść z wysokimi odprawami, które cieszą się dużym zainteresowaniem.
- W PGG ponad 13 tysięcy pracowników zadeklarowało chęć odejścia, co jest efektem m.in. nowej ustawy górniczej.
- Nowa ustawa górnicza podnosi wysokość odpraw do 170 tys. zł i wprowadza korzystniejsze warunki dla pracowników, w tym zwolnienie odpraw z podatku.
- Restrukturyzacja sektora górniczego ma na celu wygaszanie kopalń i poprawę kondycji finansowej branży, jednocześnie łagodząc skutki społeczne.
- Młodzi pracownicy szybko zmieniają pracę i często odchodzą w formie protestu, co stanowi wyzwanie dla firm i wpływa na rynek pracy.
Nowa ustawa górnicza, która ma wejść w życie najpóźniej do 1 stycznia 2026 roku, przewiduje korzystniejsze warunki dla pracowników odchodzących z branży. Zmiany obejmują m.in. obniżenie wymaganego stażu pracy do trzech lat, uprawniającego do jednorazowej odprawy, a także zwolnienie tych świadczeń z podatku dochodowego. W PGG już ponad 13 tysięcy osób zadeklarowało chęć skorzystania z programu, co świadczy o dużym zainteresowaniu ofertą. Jednocześnie eksperci zwracają uwagę na wyzwania związane z zatrzymaniem młodych pracowników, którzy coraz częściej zmieniają miejsca zatrudnienia, co wpływa na dynamikę rynku pracy i decyzje o dalszych restrukturyzacjach.
Program dobrowolnych odejść w Mercedesie i jego efekty
Mercedes uruchomił program dobrowolnych odejść, który spotkał się z dużym zainteresowaniem wśród pracowników, jak podaje artykuł z gazeta.pl z 20 października 2025 roku. Pracownicy mają możliwość skorzystania z atrakcyjnych pakietów odpraw, które stanowią zachętę do odejścia z firmy na korzystnych warunkach finansowych i socjalnych.
Dane niemieckich mediów wskazują, że liczba osób, które zdecydowały się na skorzystanie z tej opcji, jest znacząca. To potwierdza skuteczność programu i jego wpływ na restrukturyzację zatrudnienia w firmie. Inicjatywa ta jest ważnym elementem szerszych działań firmy mających na celu dostosowanie struktury zatrudnienia do aktualnych potrzeb rynkowych oraz optymalizację kosztów.
Restrukturyzacja sektora górniczego i program odpraw w Polskiej Grupie Górniczej
W Polskiej Grupie Górniczej, zatrudniającej około 36 tysięcy osób, ponad 13 tysięcy pracowników zadeklarowało wstępną chęć odejścia z firmy, jak informuje nettg.pl na dzień 1 stycznia 2026 roku. To pokazuje skalę zainteresowania programem dobrowolnych odejść w sektorze górniczym, który przechodzi istotne zmiany.
Nowa ustawa górnicza, mająca wejść w życie najpóźniej do 1 stycznia 2026 roku, przewiduje szereg korzystnych rozwiązań dla pracowników. Jednym z nich jest skrócenie wymaganego stażu pracy do zaledwie trzech lat, aby otrzymać jednorazową odprawę. Wysokość tej odprawy została podniesiona z pierwotnie proponowanych 120 tysięcy złotych do 170 tysięcy złotych, uwzględniając inflację. Co ważne, odprawa ta jest zwolniona z podatku dochodowego oraz nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne, jak podają energia.rp.pl oraz myslowice.naszemiasto.pl.
Jednocześnie ustawa określa, że pracownik, który przyjmie odprawę, nie może powrócić do pracy w kopalni. Ponadto przewidziano urlopy górnicze z 80% wynagrodzenia dla osób zbliżających się do emerytury oraz możliwość przeniesienia pracowników do innych kopalń za porozumieniem stron. Celem tych działań jest społecznie akceptowalne wygaszanie kopalń oraz poprawa kondycji finansowej całej branży, co podkreślają eksperci i przedstawiciele firm.
Wyzwania rynku pracy i postawy młodych pracowników
Rynek pracy stoi obecnie przed wyzwaniami związanymi z zatrzymaniem młodych pracowników, którzy szybko zmieniają miejsca zatrudnienia. Portal ekonomika.pravda.sk wskazuje, że firmy mają trudności ze skutecznym zatrzymaniem młodych talentów, nie dysponując sprawdzonymi metodami motywacji i utrzymania ich w strukturach organizacyjnych.
Według analiz przedstawionych na forsal.pl, około 40% przedstawicieli generacji Z czuje się niedocenionych w pracy. Ich odejścia często mają charakter protestu, określanego jako „revenge quitting” – czyli świadomego i głośnego wyrażania niezadowolenia przez rezygnację z pracy. Młodzi pracownicy odchodzą w sposób wyrazisty, co wpływa na dynamikę zatrudnienia i zmusza firmy do podejmowania decyzji o dalszych restrukturyzacjach.
W takich warunkach pracodawcy stoją przed wyzwaniem znalezienia nowych sposobów zarządzania zespołem — nie tylko by sprawnie przeprowadzić programy dobrowolnych odejść, lecz także by zatrzymać młode talenty i zapewnić stabilność zatrudnienia na dłuższą metę.