Mercedes-Benz wszedł w jeden z największych w swojej historii programów dobrowolnych odejść, który rozpoczął się w kwietniu 2025 roku i potrwa do końca marca 2026. Inicjatywa ma na celu wygenerowanie oszczędności na poziomie 5 miliardów euro, co wymaga redukcji zatrudnienia obejmującej kilka tysięcy pracowników. Firma oferuje atrakcyjne odprawy, sięgające nawet 500 tysięcy euro dla długoletnich pracowników z kierowniczymi obowiązkami, zachęcając tym samym do dobrowolnego opuszczenia firmowych struktur.
- Mercedes-Benz realizuje od kwietnia 2025 do marca 2026 program dobrowolnych odejść obejmujący około 40 tys. pracowników.
- Celem programu jest wygenerowanie 5 mld euro oszczędności w ramach restrukturyzacji firmy.
- Do tej pory z programu skorzystało około 4 tys. osób, które otrzymały odprawy uzależnione od stażu i stanowiska.
- Odprawy dla długoletnich pracowników z kierowniczymi obowiązkami mogą sięgać nawet 500 tys. euro.
- Program jest realizowany w ramach porozumienia zakładowego chroniącego pracowników do 2034 roku i ma charakter dobrowolny.
Do tej pory z programu skorzystało około 4 tysięcy osób, a łącznie propozycje odpraw otrzymało około 40 tysięcy zatrudnionych. Restrukturyzacja odbywa się w ramach porozumienia zakładowego, które chroni prawa pracowników do 2034 roku, co skutkuje koniecznością stosowania dobrowolnych odejść jako formy dostosowania do dynamicznie zmieniających się warunków rynkowych.
Geneza i cele programu dobrowolnych odejść w Mercedes-Benz
Program dobrowolnych odejść w Mercedes-Benz został uruchomiony w kwietniu 2025 roku i będzie trwał do końca marca 2026. Jego głównym celem jest wygenerowanie oszczędności w wysokości 5 miliardów euro. Prezes firmy, Ola Kallenius, stoi przed wyzwaniem dostosowania przedsiębiorstwa do nowych wyzwań rynkowych, które wymagają znaczącej optymalizacji kosztów i restrukturyzacji zatrudnienia.
Restrukturyzacja obejmie kilka tysięcy stanowisk pracy, jednak jej forma została narzucona przez obowiązujące porozumienie zakładowe, które chroni pracowników do 2034 roku. W efekcie firma nie może przeprowadzać zwolnień przymusowych, a jedyną dostępną drogą jest program dobrowolnych odejść. Jak podaje Mercedes-Benz AG – Global Communications Mercedes-Benz Cars & Vans, jest to jeden z największych tego typu programów w historii firmy, co podkreśla skalę i znaczenie tej inicjatywy.
Zakres i warunki programu oraz dotychczasowe efekty
Do tej pory propozycje udziału w programie otrzymało około 40 tysięcy pracowników, z czego skorzystało około 4 tysiące osób. Wysokość oferowanych odpraw jest zróżnicowana i zależy od stażu pracy oraz zajmowanego stanowiska. Długoletni pracownicy z odpowiedzialnością kierowniczą mogą liczyć na odprawy sięgające nawet 500 tysięcy euro, co stanowi znaczącą zachętę do dobrowolnego odejścia.
Warto zaznaczyć, że pracownicy spółek zależnych otrzymują odprawy o połowę niższe niż osoby zatrudnione bezpośrednio w macierzystej firmie, co wskazuje na różnice w warunkach w ramach grupy kapitałowej. Portal money.pl podkreśla, że cały program jest realizowany na zasadzie dobrowolności i ma na celu uniknięcie zwolnień przymusowych, co jest zgodne z obowiązującymi porozumieniami.
Jednak jak wskazywał wcześniej serwis gazetaprawna.pl, różnice w wysokości odpraw mogą być postrzegane jako nierówne traktowanie pracowników, co może prowadzić do napięć i niezadowolenia wśród zatrudnionych. Taki podział świadczeń może wywoływać kontrowersje, zwłaszcza w kontekście jednorodności grupy pracowniczej.
Perspektywy i znaczenie programu dla przyszłości firmy
Ostateczna liczba odejść z firmy będzie zależała od tego, czy uda się osiągnąć zakładane oszczędności finansowe. Eksperci cytowani przez portal money.pl podkreślają, że jest to kluczowy czynnik decydujący o sukcesie całej inicjatywy. Program dobrowolnych odejść stanowi istotny element szerszej strategii dostosowania Mercedes-Benz do zmieniających się warunków rynkowych oraz wymagań branży motoryzacyjnej, która stoi przed wyzwaniami takimi jak transformacja w kierunku elektromobilności czy rosnąca konkurencja.
Mercedes-Benz podkreśla, że restrukturyzacja będzie prowadzona z poszanowaniem praw pracowniczych i w pełnej zgodności z obowiązującymi porozumieniami zakładowymi. Jako ilustrację skali oferowanych świadczeń można podać przykład pracownicy, która otrzymała odprawę w wysokości 18-krotności swojej pensji, co pokazuje, jak atrakcyjne są warunki programu – informuje gazetaprawna.pl.
Choć różnice w wysokości odpraw wywołały pewne kontrowersje, program dobrowolnych odejść w Mercedes-Benz pozwala firmie sprawnie dostosowywać się do zmieniań na rynku i jednocześnie budować stabilną, konkurencyjną pozycję na przyszłość.