James Young, właściciel firmy Tangible, podzielił się swoją osobistą historią oraz znaczeniem różnorodności, równości i integracji (DEI) w biznesie. W artykule opublikowanym 30 kwietnia 2025 roku, Young podkreśla, że otwartość na różnorodność jest kluczowa zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.
- James Young, właściciel firmy Tangible, podkreśla znaczenie różnorodności, równości i integracji (DEI) w biznesie.
- Young, członek społeczności LGBTQIA+, dzieli się swoimi doświadczeniami z ukrywaniem się oraz wpływem braku znajomości osób queerowych na jego rozwój.
- Programy DEI mają na celu stworzenie miejsc pracy, w których osoby z różnych środowisk mają równe szanse na sukces, co przekłada się na wyniki finansowe firm.
- Według raportu McKinsey, firmy z wyższym poziomem różnorodności etnicznej mają 39% większe szanse na lepsze wyniki finansowe.
- Young zachęca do autentyczności w przywództwie oraz dzielenia się misją i wartościami, aby budować zaufanie wśród klientów.
Osobista historia Younga
James Young, będący członkiem społeczności LGBTQIA+, opisał swoje doświadczenia z ukrywaniem się przez większość życia. Zauważył, że brak znajomości osób queerowych w jego młodości miał wpływ na jego rozwój osobisty i zawodowy. Inspiracją dla niego stał się Harvey Milk, którego działania na rzecz równości i widoczności osób queerowych miały ogromne znaczenie.
Znaczenie DEI w biznesie
Young zwraca uwagę, że programy DEI mają na celu stworzenie miejsc pracy, w których osoby z różnych środowisk mają równe szanse na sukces. Podkreśla, że inwestowanie w różnorodność przekłada się na sukcesy biznesowe. Według raportu McKinsey z 2023 roku, firmy z wyższym poziomem różnorodności etnicznej mają 39% większe szanse na osiągnięcie lepszych wyników finansowych.
Widoczność i autentyczność
Young podkreśla, że widoczność marki jest wynikiem autentyczności w przywództwie. Firmy powinny dzielić się swoją misją i wartościami, aby budować zaufanie wśród klientów. „Dlaczego robisz to, co robisz?” – pyta Young, zachęcając do otwartości i szczerości w komunikacji z otoczeniem.
Inspiracja dla innych
Young zauważa, że nawet najmniejsze historie akceptacji i wzrostu mają znaczenie. Przypomina, że firmy powinny odzwierciedlać społeczności, którym służą, i apeluje do innych przedsiębiorców o odwagę w walce o równość i różnorodność.
Wyzwania DEI w Ameryce
Obecnie, jak zauważa Young, wiele marek ogranicza swoje wysiłki na rzecz DEI, co jest niepokojące. Jednakże, dla każdej firmy, która rezygnuje z tych działań, istnieje przynajmniej jedna, która wzmacnia swoje zaangażowanie w wartości promowane przez Harvey’a Milka.
Pytania do refleksji
Young zachęca przedsiębiorców do zadawania sobie kluczowych pytań dotyczących autentyczności ich działań i sposobu, w jaki mogą inspirować innych. „Co jest dla ciebie prawdziwe?” – pyta, podkreślając znaczenie transparentności w budowaniu relacji z klientami.