Zdrowie Pracowników – Klucz do Sukcesu Firmy
W dzisiejszych czasach zdrowie pracowników to nie tylko kwestia ich samopoczucia, ale również fundament, na którym opiera się sukces każdej firmy. Na ostatniej konferencji pt. „Zdrowie pracowników a odporność biznesu” eksperci zgodnie stwierdzili, że inwestowanie w zdrowie pracowników przynosi wymierne korzyści ekonomiczne. Jakie są zatem najważniejsze aspekty, na które warto zwrócić uwagę?
Co wpływa na zdrowie pracowników?
Według Anny Deli, prezeski Instytutu Człowieka Świadomego, istnieje kilka kluczowych czynników, które mają ogromny wpływ na stan zdrowia pracowników:
- Palenie tytoniu
- Spożywanie alkoholu
- Otyłość
„W przypadku alkoholu sprawa jest prosta – pracownicy nie powinni przychodzić do pracy pod wpływem. Z papierosami już jest gorzej, bo nie możemy ich zabronić. Warto jednak prowadzić politykę antynikotynową i organizować akcje edukacyjne” – twierdzi Dela.
Psychiczne zdrowie w pracy
To, co dzieje się w życiu osobistym pracownika, wpływa na jego stan psychiczny w pracy. „Pracodawcy muszą obserwować nie tylko zdrowie fizyczne, ale także emocjonalne swoich pracowników. Problemy osobiste mogą prowadzić do mniejszych efektywności, a w dłuższej perspektywie do strat ekonomicznych” – dodaje Dela.
Jak zapobiegać problemom zdrowotnym?
Dr hab. Dominik Olejniczak z Zakładu Zdrowia Publicznego WUM zwraca uwagę na najczęstsze zagrożenia zdrowotne:
- Choroby związane z niezdrową dietą: otyłość, cukrzyca
- Choroby układu sercowo-naczyniowego: miażdżyca, nadciśnienie
- Dyskopatie związane z niewłaściwą postawą i brakiem aktywności fizycznej
„Nie musimy być sportowcami, wystarczy, że wykonamy 8-10 tysięcy kroków dziennie, aby znacznie zmniejszyć ryzyko wielu problemów zdrowotnych” – dodaje Olejniczak.
Nowoczesne benefity dla pracowników
Arkadiusz Pączka, dyrektor ds. Public Affairs w Pelion S.A., zauważa, że lista benefitów dla pracowników się wydłuża:
- Ubezpieczenia lekowe – dofinansowanie do leków
- Nowoczesne programy zdrowotne
- Aktywności fizyczne i dostęp do usług zdrowotnych
„Widzimy rozwój benefitów punktowych, dostosowanych do potrzeb rynku” – podkreśla Pączka.
Co z chorobami psychicznymi?
Jak zauważa dr hab. Barbara Więckowska, najczęstszą przyczyną zwolnień lekarskich są choroby psychiczne, takie jak depresja czy schizofrenia. „Mamy nadzieję, że dzięki odpowiednim inwestycjom w zdrowie pracowników, efekty będą widoczne w dłuższej perspektywie” – podsumowuje Więckowska.
Instytut Wsparcia Pracownika
W ramach Polskiego Stowarzyszenia ESG powstał Instytut Wsparcia Pracownika i Edukacji Zdrowotnej, który ma na celu poprawę dobrostanu pracowników poprzez edukację zdrowotną oraz wdrażanie programów prozdrowotnych.
Podsumowując, zdrowie pracowników to inwestycja, która przynosi korzyści zarówno dla nich, jak i dla pracodawców. Warto, aby firmy skupiały się na wsparciu zdrowia fizycznego i psychicznego, co w dłuższej perspektywie z pewnością przyniesie zamierzony efekt.