Akord (ekonomia)

Akord – System Wynagradzania

Akord to system wynagradzania, w którym wysokość płacy zależy od ilości pracy wykonanej przez pracownika (takiej jak wytworzone produkty czy zrealizowane czynności) oraz od stopnia realizacji normy pracy, a także od ustalonej stawki za jednostkę pracy. W ramach tego systemu wynagrodzenie pracownika jest zatem uzależnione od jego wydajności.

Rodzaje Akordu

Wyróżnia się kilka typów akordu:

prosty (czysty) – stawka wynagrodzenia jest stała za każdą wykonaną jednostkę pracy, niezależnie od tego, czy praca została zrealizowana w ramach przyjętej normy, czy ją przekroczyła.
czasowy – wynagrodzenie zależy od stopnia wykorzystania czasu przydzielonego do wykonania pracy.
progresywny lub degresywny – w tym przypadku stawka za jednostkę pracy jest zmienna. W przypadku akordu progresywnego stawka wzrasta po osiągnięciu określonego poziomu normy (zazwyczaj zaczynającego się od 100%), natomiast w akordzie degresywnym stawka ulega obniżeniu. Wzrost lub spadek może być wielostopniowy (zmiana stawki po osiągnięciu kolejnych poziomów normy) lub jednostopniowy.
zryczałtowany – wynagrodzenie jest ustalane z góry za wykonanie całej pracy.
indywidualny lub zespołowy – wynagrodzenie bazuje na wynikach pracy pojedynczego pracownika lub grupy pracowników.