Akcjonariat Pracowniczy
Akcjonariat pracowniczy (ESOP, ang. employee stock ownership plan) lub akcjonariat pracy to jedna z metod prywatyzacji, która cieszy się dużą popularnością, szczególnie w Stanach Zjednoczonych. Jest to także jedna z form, która umożliwia pracownikom udział w zarządzaniu oraz zyskach przedsiębiorstwa, obok posiadania akcji.
Ten model pozwala pracownikom na uzyskanie współwłasności w firmie, w której są zatrudnieni. ESOP polega na sprzedaży przedsiębiorstwa pracownikom, przy czym transakcja ta często jest finansowana za pomocą kredytu bankowego. Bank sprawuje kontrolę nad działalnością firmy, aż do momentu, gdy pracownicy spłacą zaciągnięty zwykle długoterminowy kredyt.
Takie przekształcenia są postrzegane pozytywnie, gdyż prowadzą do korzystnych rozwiązań społecznych, a jednocześnie gwarantują wysoką efektywność ekonomiczną.
W Polsce klasyczna forma ESOP nie jest często stosowana w kontekście prywatyzacji państwowych przedsiębiorstw. Główne bariery to:
- wysoka stopa procentowa, która skutecznie zniechęca pracowników do zaciągania kredytów,
- niedowład systemu bankowego.
Zobacz też
Przypisy
Literatura
Polityka gospodarcza, pod red. Bolesława Winiarskiego, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.