Agencja pracy tymczasowej

Usługi pracy tymczasowej polegają na delegowaniu osób posiadających określone umiejętności i kwalifikacje do pracy na rzecz osoby trzeciej, zwanej „użytkownikiem”, na ustalony wcześniej czas.

Agencja pracy tymczasowej to przedsiębiorstwo, które zajmuje się rekrutacją, selekcją, zatrudnianiem oraz udostępnianiem użytkownikowi pracowników fizycznych o wymaganych umiejętnościach i kwalifikacjach, na podstawie odpowiedniej umowy zawartej pomiędzy agencją a użytkownikiem.

Pracownik tymczasowy to osoba, która jest zatrudniona i delegowana przez agencję pracy tymczasowej na określony czas w celu realizacji określonych zadań dla użytkownika.

Regulacje prawne

Kwestie prawne dotyczące pracy tymczasowej są regulowane przez:

Ustawę z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych;
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 maja 2017 r. w sprawie wzorów dokumentów dotyczących działalności agencji zatrudnienia;
Ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
Ustawę z dnia 28 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw;
Ustawę z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw;
Ustawę z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji;
Konwencję 181 Ogólnej Międzynarodowej Organizacji Pracy;
Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej.

Agencja pracy tymczasowej pełni rolę pracodawcy dla pracowników tymczasowych. Zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy, agencją może być zarówno osoba fizyczna, osoba prawna, jak i jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej. Pracownicy tymczasowi są związani z agencją umową o pracę, natomiast nie mają bezpośredniego stosunku pracy z użytkownikiem, mimo że to on korzysta z ich pracy.

Praca tymczasowa

Praca tymczasowa odnosi się do pracy wykonywanej przez pracownika tymczasowego, zatrudnionego przez agencję na podstawie umowy o pracę. Obecnie jest to istotny element polityki personalnej firm, wspierający zarządzanie zasobami ludzkimi w sposób ekonomiczny i minimalizujący ryzyko związane z czynnikiem ludzkim. Praca tymczasowa wpływa na poprawę struktury kosztów przedsiębiorstwa, zwłaszcza w zakresie kosztów osobowych. Jej głównym celem jest uproszczenie, profesjonalizacja oraz racjonalizacja zatrudnienia w sytuacjach takich jak sezonowe wzrosty produkcji, zwiększenie sprzedaży, przestoje urlopowe czy wysoka rotacja pracowników.