- 28,2% firm planuje podwyżki płac w nadchodzącym kwartale, co stanowi wzrost w porównaniu do 25,7% w roku ubiegłym.
- Najwięcej podwyżek planują firmy w sektorze handlu, usług oraz przemysłu, gdzie co trzecia firma zamierza zwiększyć wynagrodzenia.
- Głównym powodem podwyżek jest wzrost płacy minimalnej, wskazywany przez 64,5% badanych firm.
- Blisko 30,2% przedsiębiorstw zwiększa wynagrodzenia w celu docenienia lojalności pracowników.
- Rośnie liczba firm planujących cięcia wynagrodzeń, co może wpłynąć na pozytywne tendencje w zakresie podwyżek.
28,2 proc. firm planuje podwyżki płac w nadchodzącym kwartale, co stanowi wzrost w porównaniu do 25,7 proc. w roku ubiegłym, wynika z raportu GI Group. Wzrost wynagrodzeń dotyczy głównie sektora handlu, usług oraz przemysłu, jednak rośnie również liczba przedsiębiorstw planujących cięcia.
Podwyżki płac w firmach
Z najnowszego raportu GI Group wynika, że 28,2 proc. firm zamierza wprowadzić podwyżki płac w najbliższym kwartale. W porównaniu do roku ubiegłego, kiedy podobne zamiary deklarowało 25,7 proc. przedsiębiorstw, można zauważyć delikatny wzrost. Jednocześnie, odsetek firm, które planują utrzymać pensje na dotychczasowym poziomie, spadł z blisko 60 proc. do niespełna 53 proc.
Branże z planami podwyżek
Raport wskazuje, że podwyżki wynagrodzeń najczęściej planują najmniejsze firmy, które starają się przyciągnąć i zatrzymać pracowników. Wzrost pensji przewidują przede wszystkim przedsiębiorstwa w sektorze handlu, usług oraz przemysłu, gdzie co trzecia firma planuje podwyżki. W sektorze transportowym i logistycznym skala planowanych podwyżek jest najmniejsza, zaledwie 24 proc. badanych firm deklaruje takie zamiary.
Motywacje do podnoszenia wynagrodzeń
Autorzy raportu podają, że głównym powodem podwyżek jest wzrost płacy minimalnej, wskazywany przez 64,5 proc. badanych firm. Wzrost ten jest szczególnie widoczny wśród największych przedsiębiorstw oraz w sektorze publicznym. Wzrost inflacji skłania do podwyżek 38 proc. firm, a wśród największych przedsiębiorstw ten odsetek wynosi 44 proc.
Nagrody za lojalność
Coraz więcej firm decyduje się na podwyżki, aby docenić lojalność swoich pracowników. Blisko 30,2 proc. przedsiębiorstw przyznaje, że zwiększa wynagrodzenia z tego powodu, co jest szczególnie widoczne w średnich firmach oraz w branży transportowej. W dużych podmiotach podwyżki często mają na celu ograniczenie rotacji pracowników.
Podsumowanie
Chociaż raport wskazuje na pozytywne tendencje w zakresie podwyżek płac, to rosnący odsetek firm planujących redukcję wynagrodzeń może częściowo niwelować te zmiany. Warto obserwować, jak sytuacja na rynku pracy będzie się rozwijać w nadchodzących miesiącach.