W Polsce pracownicy z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mają prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Obecnie trwają dyskusje na temat poszerzenia kręgu uprawnionych, co może wpłynąć na poprawę sytuacji osób z niepełnosprawnościami, które potrzebują więcej czasu na regenerację.
- Pracownicy z niepełnosprawnością mają 10 dni dodatkowego urlopu rocznie.
- Prawo do urlopu przysługuje po roku pracy od orzeczenia.
- Urlop nie dotyczy osób z większym wymiarem urlopu niż 26 dni.
- W Sejmie złożono petycję o zmiany w przepisach urlopowych.
- Postulaty dotyczą ułatwienia dostępu do dodatkowego urlopu.
Prawo do dodatkowego urlopu
Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracownicy z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mogą korzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Jednakże, aby nabyć prawo do tego urlopu, osoba musi przepracować co najmniej rok od dnia zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Warto zauważyć, że dodatkowy urlop nie przysługuje osobom, które mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. W przypadku, gdy wymiar dodatkowego urlopu jest niższy niż 10 dni, przysługuje jedynie urlop przewidziany dla osób niepełnosprawnych.
Postulaty zmian w przepisach
W ostatnim czasie do Sejmu wpłynęła petycja, która apeluje o zmianę przepisów dotyczących dodatkowego urlopu. Autor petycji wskazuje, że obecne regulacje są zbyt restrykcyjne i powinny być zmienione, aby umożliwić większej liczbie osób korzystanie z dodatkowego czasu na odpoczynek. W petycji zawarto postulat, aby prawo do dodatkowego urlopu przysługiwało osobom z orzeczeniem o niepełnosprawności od pierwszego dnia po jego wydaniu.
Opinie ekspertów
W opinii Biura Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji, postulat zmiany przepisów jest zasadny. „Przedłożone w petycji żądanie, którego istotą jest przyznanie osobom niepełnosprawnym po raz pierwszy dodatkowego urlopu w roku, w którym wydano orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, wydaje się słuszne, albowiem osoby te co do zasady będą potrzebowały dłuższego czasu na regenerację organizmu niż osoby zdrowe” – podano w opinii prawnej biura.
Dr Jolanta Waszczuk-Napiórkowska, ekspertka ds. legislacji, zwraca uwagę, że warto rozważyć również postulat przyznania dodatkowego urlopu każdej osobie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, niezależnie od wymiaru urlopu przysługującego na podstawie odrębnych przepisów. Tego rodzaju zmiany mogłyby znacząco poprawić sytuację osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy.
Co dalej?
Postulat dotyczący zmian w przepisach zostanie rozpatrzony przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. W obliczu rosnącej liczby osób z niepełnosprawnościami, które potrzebują wsparcia, zmiany w przepisach mogą okazać się kluczowe dla poprawy ich jakości życia. Wprowadzenie bardziej elastycznych regulacji dotyczących dodatkowego urlopu mogłoby przyczynić się do lepszego dostosowania rynku pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
W kontekście tych zmian, ważne jest, aby społeczeństwo oraz pracodawcy zrozumieli, że osoby z niepełnosprawnościami mają prawo do pełnoprawnego uczestnictwa w życiu zawodowym, a odpowiednie wsparcie w postaci dodatkowego urlopu może być kluczowym elementem w ich integracji na rynku pracy.
Loading ...
