- W Polsce rośnie problem dyskryminacji osób powyżej 50. roku życia w pracy.
- Zatrudnianie osób po 50. roku życia jest znacznie mniejsze niż przed tą granicą.
- Dyskryminacja jest związana z głęboko zakorzenionymi uprzedzeniami społecznymi.
- Konieczne są działania na rzecz zmiany postaw wobec starszych pracowników.
- Promowanie różnorodności wiekowej może przynieść korzyści dla pracowników i pracodawców.
W Polsce problem dyskryminacji osób powyżej pięćdziesiątego roku życia w miejscu pracy staje się coraz bardziej widoczny, co potwierdzają eksperci zajmujący się rynkiem pracy.
Trendy w zatrudnieniu osób starszych
Według analizy, zatrudnianie osób po przekroczeniu pięćdziesiątego roku życia jest znacznie mniejsze niż przed osiągnięciem tej granicy. „Jest jakaś magiczna bariera. Dla pracodawców osoba w wieku 49 lat i 11 miesięcy jest jeszcze ok, ale po przekroczeniu 50 roku życia pojawia się jakiś problem” – mówi ekspertka.
Przyczyny dyskryminacji
Problem dyskryminacji i uprzedzeń wobec starszych pracowników jest głęboko zakorzeniony w mechanizmach społecznych. Zdaniem specjalistów, jest to związane z tymi samymi mechanizmami, które leżą u podstaw innych przejawów dyskryminacji. „To jakaś forma uprzedzeń, jakąś formą uproszczeń, jakąś formą nadmiernego redukowania całej osoby do jednej jej charakterystyki” – dodaje ekspertka.
Potrzeba zmiany postaw
W obliczu starzejącego się społeczeństwa, konieczne jest podjęcie działań mających na celu zmianę postaw wobec starszych pracowników. Wspieranie ich w procesie zatrudnienia oraz promowanie różnorodności wiekowej w miejscach pracy może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.