Były pracownik SpaceX, Douglas Altshuler, który cierpi na chorobę Crohna, złożył pozew o dyskryminację, twierdząc, że jego przełożeni monitorowali jego wizyty w toalecie, a także karali go za dłuższe nieobecności. Sprawa, która ujawnia poważne problemy dotyczące przestrzegania praw pracowników, została opublikowana przez The Independent. Altshuler twierdzi, że jego stan zdrowia wymaga częstych wizyt w łazience, co prowadziło do konfliktów z kierownictwem.
- Douglas Altshuler, były pracownik SpaceX, złożył pozew o dyskryminację z powodu choroby Crohna.
- Twierdzi, że jego przełożeni monitorowali jego wizyty w toalecie i karali go za dłuższe nieobecności.
- Altshuler potrzebuje częstych wizyt w łazience, co prowadziło do konfliktów z kierownictwem.
- Po zgłoszeniu problemu i przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego, jego skarga została zlekceważona, a on został zwolniony.
- W pozwie oskarża SpaceX o nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy.
Problemy z wizytami w toalecie
Altshuler, 58-letni mężczyzna, w pozwie stwierdza, że jego stan zdrowia uniemożliwia mu przetrwanie dłużej niż 35 do 45 minut bez wizyty w toalecie, co może oznaczać nawet 14 wizyt w ciągu ośmiogodzinnej zmiany. Jak wynika z dokumentów, jego przełożeni nie tylko monitorowali czas jego przerw, ale także zagrozili mu zwolnieniem, jeśli będzie korzystał z toalety zbyt często.
Brak wsparcia ze strony zarządzających
Po zgłoszeniu problemu do kierownictwa, Altshuler przedstawił zaświadczenie lekarskie potwierdzające jego dolegliwości. Mimo to, jego skarga została zlekceważona jako „nieuzasadniona”. Po dalszym nacisku ze strony Altshulera, został zwolniony z pracy pod pretekstem „niedostatecznej wydajności”.
Niebezpieczne warunki pracy
W pozwie Altshuler oskarża SpaceX o nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i zdrowia, wskazując na brak odpowiednich przerw na posiłki, obniżanie wynagrodzenia oraz narażanie go na toksyczne substancje. W jednym z przypadków, Altshuler zgłosił, że widział, jak w piekarniku kuchennym suszono części przemysłowe, w którym pracownicy przygotowują jedzenie.
Reprezentacja prawna i działania prawne
Altshuler jest reprezentowany przez prawnika Clive’a Pontussona, byłego adwokata w U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Pontusson podkreśla, że SpaceX ma „prawny obowiązek” dostosować się do potrzeb pracowników z niepełnosprawnościami. Prawo mówi, że pracownicy mają prawo do prośby o rozsądne dostosowanie ze względu na niepełnosprawność bez obawy o utratę pracy.
Retaliacja i zwolnienie z pracy
Po serii skarg i problemów z przełożonymi, Altshuler został ostatecznie zwolniony 9 stycznia 2025 roku. W jego pozwie stwierdzono, że powody zwolnienia były motywowane jego wcześniejszymi skargami o dyskryminację, represje oraz problemy związane z bezpieczeństwem w pracy.
Poszukiwanie sprawiedliwości
Altshuler domaga się odszkodowania za utracone wynagrodzenie, świadczenia oraz koszty leczenia. Jego prawnik określił działania SpaceX jako „rażące” i „w oczywisty sposób naruszające prawo”. Altshuler zamierza ubiegać się o wszystkie dostępne mu środki prawne w celu uzyskania sprawiedliwości.
Loading ...
