W październiku 2024 roku Amazon ogłosił, że pracownicy będą zobowiązani do pracy w biurze przez pięć dni w tygodniu, co spotkało się z negatywną reakcją. W badaniu przeprowadzonym wśród 2 585 pracowników firmy, 91% wyraziło niezadowolenie z nowej polityki, a 73% rozważa zmianę pracy.
- Amazon wprowadził wymóg pracy w biurze przez pięć dni w tygodniu w październiku 2024 roku.
- 91% pracowników wyraziło niezadowolenie z nowej polityki pracy.
- 73% pracowników rozważa zmianę pracy w związku z nowymi wymaganiami.
- Nowa polityka jest znaczącym odchyleniem od wcześniejszej, która pozwalała na pracę zdalną.
- Debata o powrocie do biura (RTO) ujawnia różnice między pracodawcami a pracownikami, co może prowadzić do rotacji kadry.
Nowa polityka Amazona
Wprowadzenie wymogu pracy w biurze przez pięć dni w tygodniu przez Amazon miało miejsce we wrześniu 2024 roku. Decyzja ta była znaczącym odchyleniem od wcześniejszej polityki, która pozwalała na pracę zdalną przez część tygodnia.
Reakcja pracowników
Reakcja pracowników na nową politykę była natychmiastowa i negatywna. W badaniu przeprowadzonym wśród 2 585 profesjonalistów zatrudnionych w Amazonie, aż 91% z nich wyraziło swoje niezadowolenie z wprowadzonej zmiany. Dodatkowo, 73% badanych przyznało, że rozważa poszukiwanie nowej pracy w związku z nowymi wymaganiami.
Kontekst debaty o RTO
Debata dotycząca powrotu do biura (RTO) ujawnia głębokie różnice między pracodawcami a pracownikami. Wprowadzenie restrykcyjnych zasad pracy w biurze może prowadzić do dalszego niezadowolenia wśród pracowników, co z kolei może wpływać na rotację kadry w firmie.