- 61% Polaków jest gotowych ujawniać swoje wynagrodzenia w ramach polityki jawności płac.
- Dyrektywa UE 2023/970 wprowadza obowiązek publikacji widełek płacowych na etapie rekrutacji.
- 37% pracowników uważa, że jawność wynagrodzeń mogłaby poprawić atmosferę w firmie.
- 43% firm stosuje oficjalne widełki płacowe, a 21% jest przeciwna ujawnianiu zarobków.
- 44% przedsiębiorców sądzi, że transparentność mogłaby poprawić klimat w firmie.
Wyniki najnowszego badania „Barometr Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service pokazują, że 61% Polaków jest gotowych ujawniać swoje wynagrodzenia w ramach polityki jawności płac, co wskazuje na rosnącą akceptację tego tematu wśród pracowników, mimo obaw o konflikty w zespołach.
Jawność wynagrodzeń w Polsce
Temat jawności wynagrodzeń staje się coraz bardziej aktualny w Polsce, zarówno w kontekście oczekiwań pracowników, jak i zmian legislacyjnych. Dyrektywa UE 2023/970 wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców, takie jak publikacja widełek płacowych już na etapie rekrutacji oraz raportowanie różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami.
Opinie pracowników
Z badania wynika, że 61% Polaków zadeklarowało gotowość do ujawnienia swojego wynagrodzenia. Pełne poparcie dla ujawniania wynagrodzeń wyraża 42% respondentów, a 28% opowiada się za publikowaniem widełek płacowych na poszczególnych stanowiskach. Z drugiej strony, 21% pracowników uważa, że kwestie finansowe powinny pozostać prywatne.
Korzyści i obawy
Zwolennicy jawności wynagrodzeń dostrzegają korzyści, takie jak zwiększenie zaufania i przejrzystości w organizacji. Aż 37% pracowników uważa, że jawność mogłaby poprawić atmosferę w firmie, a 45% sądzi, że zmniejszyłaby różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami. Jednak 41% ankietowanych wskazuje, że większa transparentność może prowadzić do napięć i konfliktów w zespołach.
Opinie pracodawców
Opinie pracodawców na temat jawności wynagrodzeń są podzielone. 43% firm stosuje oficjalne widełki płacowe, a tyle samo popiera ideę jawności wynagrodzeń, choć nie zawsze w pełnym zakresie. 21% przedsiębiorców opowiada się za publikowaniem jedynie widełek płacowych, natomiast 24% jest przeciwna jakiejkolwiek formie ujawniania zarobków.
Wnioski
Podejście pracodawców do jawności płacowej często zależy od ich doświadczeń oraz obaw związanych z atmosferą w zespołach. 44% przedsiębiorców uważa, że transparentność mogłaby poprawić klimat w firmie, podczas gdy 33% wskazuje na ryzyko napięć związanych z różnicami płacowymi. Prawie co czwarty przedsiębiorca nie ma jeszcze wyrobionego zdania na ten temat.