Już od 2026 roku w Polsce szykują się spore zmiany w kwestii płacy minimalnej oraz zasiłków dla bezrobotnych. Rząd ma ambitne plany, które mają na celu nie tylko poprawę sytuacji osób zatrudnionych, ale także dostosowanie przepisów do unijnych standardów. Oto, co nas czeka w najbliższych latach!
Nowa wysokość płacy minimalnej
Od 1 stycznia 2026 roku minimalna płaca ma wynosić 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. To oznacza, że możemy spodziewać się wzrostu do 5070 zł netto! Jak to się ma do obecnych stawek? Przypomnijmy, że obecnie minimalna krajowa wynosi znacznie mniej, dlatego zmiany naprawdę robią wrażenie.
- Proponowane przeciętne wynagrodzenie w 2026 roku to 9219 zł brutto.
- Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego na pełnym etacie nie może być niższe od płacy minimalnej.
- Nie będzie możliwości wliczania premii i dodatków do najniższej krajowej.
Przemiany w zasiłkach dla bezrobotnych
To jednak nie wszystko! Nowe przepisy to także koniec zasiłku dla bezrobotnych w wysokości 80% dla osób, które mają staż pracy poniżej 5 lat. Rząd stawia na kompleksową modernizację instytucji rynku pracy, co oznacza, że czekają nas spore zmiany. A co dokładnie się zmieni?
- Wprowadzenie „stażu plus”, który ma ułatwić zdobywanie kwalifikacji zawodowych.
- Nowe zasady wsparcia dla osób do 30. roku życia, w tym ocenę umiejętności cyfrowych.
- Możliwość ubiegania się o bon na zasiedlenie dla wszystkich bezrobotnych, bez względu na wiek.
Rewolucja w przepisach dotyczących L4
Kolejna burza w przepisach to zmiany dotyczące zwolnień lekarskich. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje nowelizację, która pozwoli na pracę w jednej firmie i pobieranie zasiłku chorobowego w innej. To brzmi jak kontrowersyjny pomysł, ale rząd jest przekonany, że pomoże to w lepszym zarządzaniu absencją w pracy.
Co jeszcze nas czeka?
To nie koniec zmian! W życie wejdzie również nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadzi nowe zasady dotyczące m.in. wypłat płacy minimalnej oraz wzmocni ochronę pracowników przed mobbingiem. Możemy się również spodziewać, że pracodawcy będą musieli zmierzyć się z nowymi sankcjami, co z pewnością wpłynie na rynek pracy.
Rok 2026 to początek nowej ery dla pracowników i pracodawców w Polsce. Przygotujcie się na rewolucję, bo zmiany są nieuniknione!