- Ubezpieczenia grupowe stają się kluczowym elementem polityki HR w firmach.
- Benefity medyczne są jednymi z najbardziej cenionych przez pracowników.
- 60% pracodawców uważa, że pracownicy mają problemy z dostępem do leczenia szpitalnego.
- Ubezpieczenia grupowe zyskują na popularności wśród firm z sektora MŚP.
- Przewiduje się dalszy rozwój ubezpieczeń grupowych w Polsce w nadchodzących latach.
Zmieniający się rynek pracy oraz rosnące potrzeby pracowników wpływają na rozwój oferty ubezpieczeń grupowych w Polsce, które stają się kluczowym elementem polityki HR w firmach.
Nowe potrzeby pracowników
Organizacje dostosowują swoje oferty ubezpieczeń grupowych, aby odpowiadały na zmieniające się potrzeby pracowników. Badania rynkowe, takie jak Raport Płacowy 2025 oraz Raport Gen Boost Młodzi na Rynku Pracy, wskazują, że benefity medyczne są jednymi z najbardziej cenionych przez pracowników. W związku z tym, ubezpieczenia grupowe zyskują na znaczeniu jako strategiczny element polityki HR.
Korzyści z inwestycji w zdrowie
Inwestowanie w benefity zdrowotne przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Pracownicy zyskują poczucie bezpieczeństwa oraz dostęp do pomocy medycznej, co przyczynia się do szybkiego powrotu do pracy. Pracodawcy z kolei ograniczają ryzyko nadmiernych absencji, co przekłada się na mniejsze koszty związane z nieobecnością pracowników.
Rozszerzenie oferty ubezpieczeń
W ostatnich latach zauważalny jest trend rozszerzania oferty ubezpieczeń grupowych o produkty zdrowotne. W przeszłości podstawowym benefitem były ubezpieczenia na życie, natomiast obecnie pracownicy oczekują kompleksowych rozwiązań, które obejmują nie tylko wsparcie finansowe, ale również dostęp do leczenia ambulatoryjnego oraz hospitalizacji.
Dostęp do opieki zdrowotnej
Dostęp do publicznej opieki zdrowotnej w Polsce pozostaje niewystarczający. Z danych raportu Barometr WHC wynika, że średni czas oczekiwania na wizytę do internisty w ramach NFZ wynosi ponad miesiąc, a do specjalistów, takich jak kardiolog czy ortopeda, czas oczekiwania sięga nawet kilku miesięcy.
Opinie pracodawców
Badania przeprowadzone w grudniu 2024 roku wykazały, że 60% pracodawców nie zgadza się z tezą, że pracownicy nie mają problemów z dostępem do leczenia szpitalnego. Równocześnie 80% ankietowanych uważa, że pracowników nie stać na leczenie w prywatnych szpitalach. Ponad 40% pracodawców dostrzega korzyści płynące z dofinansowania prywatnego leczenia szpitalnego.
Nowe produkty ubezpieczeniowe
Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED – Pełna Opieka odpowiada na potrzeby pracowników, oferując kompleksową opiekę, która obejmuje diagnostykę, hospitalizację oraz rehabilitację. Ubezpieczenie to zapewnia realizację świadczenia w ciągu 30 dni w szpitalach własnych Grupy LUX MED lub szpitalach partnerskich. W ofercie znajduje się również Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED – Opieka w Chorobie, które oferuje pomoc medyczną w przypadku hospitalizacji planowej.
Zmiany na rynku ubezpieczeń grupowych
Ubezpieczenia grupowe, dotychczas kojarzone głównie z dużymi korporacjami, zyskują na popularności wśród firm z sektora MŚP. Zmiany na rynku pracy oraz rosnąca konkurencja o pracownika skłaniają mniejsze firmy do oferowania wartościowych benefitów.
Przyszłość ubezpieczeń grupowych
Przewiduje się, że ubezpieczenia grupowe w Polsce będą się rozwijać w kolejnych latach. Zmieniające się potrzeby pracowników oraz większa świadomość zdrowotna napędzają rozwój nowych produktów i modeli współpracy. Firmy, które połączą atrakcyjną ofertę z rzeczywistą troską o zdrowie, mogą zyskać przewagę na rynku.