Rząd planuje zmiany w zasadach ustalania stażu pracy, które mają zrewolucjonizować rynek zatrudnienia w Polsce. Od 1 stycznia 2026 roku, około 5 milionów pracowników, w tym osoby pracujące na zleceniach i prowadzące działalność gospodarczą, zyskają nowe prawa, które dotychczas były zarezerwowane głównie dla zatrudnionych na umowach o pracę. Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?
Nowe przepisy – co się zmienia?
Obecne przepisy dotyczące stażu pracy są dość niekorzystne dla wielu pracowników. W praktyce, do stażu nie wlicza się okresów pracy na podstawie umów cywilnoprawnych czy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. To ma się zmienić! Rząd zapowiada, że nowa ustawa wprowadzi możliwość wliczania do stażu pracy:
- Okresów prowadzenia pozarolniczej działalności
- Umów zlecenia oraz innych umów o świadczenie usług
- Okresów współpracy z osobą prowadzącą JDG
- Członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych
Wszystkie te okresy będą wliczane pod warunkiem, że osoba była w tym czasie ubezpieczona emerytalnie i rentowo. To oznacza, że osoby, które dotychczas były pomijane w obliczeniach, zyskają nowe prawa do urlopu, nagród jubileuszowych i innych przywilejów.
Reakcje rynku
Zmiany te budzą mieszane uczucia. Z jednej strony, pracownicy, którzy dotychczas czuli się dyskryminowani, w końcu mogą liczyć na sprawiedliwość. Z drugiej, pracodawcy obawiają się wzrostu kosztów związanych z koniecznością wypłacania wyższych dodatków stażowych oraz odpraw. Również eksperci zwracają uwagę na to, że automatyczne zrównywanie różnych form zatrudnienia może prowadzić do nieporozumień w zakresie prawa pracy.
Co mówią eksperci?
Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan, podkreśla, że wprowadzenie zmian powinno odbywać się z rozwagą. Wiele osób, które prowadziły działalność gospodarczą, może mieć trudności z udokumentowaniem swojego stażu pracy. Warto zastanowić się, jak pojęcie działalności zarobkowej rozumieć i jak je dokumentować, zwłaszcza jeśli mówimy o okresach pracy za granicą.
Perspektywy na przyszłość
Nie można jednak zapominać, że zmiany te mogą znacząco poprawić sytuację emerytalną wielu pracowników. Wprowadzenie nowych przepisów ma na celu nie tylko wyrównanie szans, ale także zachęcenie do dłuższego pozostawania aktywnym zawodowo. Pracownicy, którzy dotychczas nie mieli możliwości gromadzenia stażu, w końcu będą mogli cieszyć się urlopem w wymiarze 26 dni, co jest istotnym krokiem w stronę poprawy jakości życia zawodowego.
Choć nowe regulacje wejdą w życie dopiero w 2026 roku, już teraz warto śledzić rozwój sytuacji, bo to, co się dzieje na rynku pracy, ma wpływ na wiele aspektów naszego codziennego życia. W końcu, kto nie chciałby cieszyć się większą liczbą dni wolnych i lepszymi warunkami pracy?