- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje pilotaż czterodniowego tygodnia pracy.
- Wynagrodzenie ma pozostać na dotychczasowym poziomie mimo skrócenia czasu pracy.
- Analizy wskazują na korzyści zdrowotne i zmniejszenie ryzyka wypalenia zawodowego.
- Zmiany mogą wpłynąć negatywnie na osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą.
- Obecnie czas pracy ustala pracodawca zgodnie z Kodeksem pracy, z normą 40 godzin tygodniowo.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzenie pilotażu czterodniowego tygodnia pracy, co komentują politycy oraz eksperci, wskazując na potencjalne korzyści i wyzwania związane z tym rozwiązaniem.
Plany Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło zamiar przeprowadzenia pilotażu skróconego czasu pracy przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia. Zasady tego pilotażu mają być ogłoszone do końca czerwca.
Opinie polityków
Żaneta Cwalina-Śliwowska, posłanka Polski 2050, w audycji „Polityka w południe” na antenie Polskiego Radia RDC, skomentowała plany wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy. Podkreśliła, że będą przyglądać się pilotażowi, ale mają również swoje uwagi.
— Bez podniesienia efektywności pracy, bo przede wszystkim o tym powinniśmy w pierwszej kolejności pomyśleć. Jeżeli ta efektywność pracy będzie podniesiona i ktoś swoją pracę będzie mógł wykonać zamiast w 8 godzin to w 7 czy 6 to jak najbardziej warto rozważyć ten kierunek — powiedziała Cwalina-Śliwowska.
Argumenty za skróceniem czasu pracy
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zaznaczyła, że decyzja o wdrożeniu programu opiera się na analizach przeprowadzonych przez resort pracy. Z tych analiz wynika, że krótszy niż ośmiogodzinny czas pracy może przyczynić się do:
- lepszego stanu zdrowia pracowników,
- mniejszego ryzyka wypalenia zawodowego,
- ograniczenia absencji chorobowych,
- rzadszych błędów przy pracy.
Wyzwania dla przedsiębiorców
Cwalina-Śliwowska zauważyła, że zmiany te mogą szczególnie wpłynąć na osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą.
— Ja np. prowadziłam jednoosobową działalność gospodarczą i doskonale wiem, że ile wypracowałam, tyle miałam. Jeżeli nie mogłam pracować, to nie mogłam zarabiać, więc ograniczanie produktywności i takiej chęci budowania, rozwijania się Polaków nie jest niczym dobrym — zaznaczyła.
Obecny stan prawny
Obecnie ustalanie i rozliczanie czasu pracy należy do kompetencji pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Przeciętnie obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy, zasadniczo pięć dni w tygodniu, gdzie dzień pracy wynosi 8 godzin.